1999 год баланс рабочего времени ноябрь и декабрь

Производственный календарь на год. Баланс рабочего времени на год с учетом изменений от 14 декабря года 30 декабря , В соответствии с Законом РК от Настоящий производственный календарь приводится с учетом данного изменения Баланс рабочего времени на год Статьей 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая года далее - Кодекс предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь (табель-календарь) на 2018 год

Содержание:

• Производственный календарь на 2018 год
• Производственный календарь на 2016 год
• Праздничные нерабочие дни в 2012 году
• Главный специалист по организации и нормированию труда
• Производственный календарь 2019
• О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год
• Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь на 2018 год

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ Украины , нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы. При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней ст. В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины в году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни: — 1 января — Новый год; — 8 марта — Международный женский день; — 16 апреля — Пасха; — 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; — 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы ; — 4 июня — Троица; — 28 июня — День Конституции Украины; — 24 августа — День независимости Украины; — 14 октября — День защитника Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день ст. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 16 апреля — на понедельник 17 апреля, выходной день в воскресенье 4 июня — на понедельник 5 июня, выходной день в субботу 14 октября — на понедельник 16 октября.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ Украины. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53 , 67 и 73 КЗоТ Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на год прилагается , рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на год будет составлять: при часовой рабочей неделе — часов; при часовой рабочей неделе — ,2 часа; при 38,5-часовой рабочей неделе — ,3 часа; при часовой рабочей неделе — ,8 часа; при часовой рабочей неделе — ,4 часа; при часовой рабочей неделе — часа; при часовой рабочей неделе — часов; при часовой рабочей неделе — ,2 часа; при часовой рабочей неделе — часов; при часовой рабочей неделе — ,4 часа.

Заместитель Министра — руководитель аппарата В. Иванкевич Приложение.

Производственный календарь на 2016 год

ООО "ОТР ", Москва Обязанности: Анализ бизнес-процессов одного из органов государственного управления РФ, подготовка предложений по их оптимизации, а также предложений по корректировке численности региональных органов, включая проведение фотографии, самофотографии рабочего времени, анкетирование и интервьюирование с формированием соответствующих нормативных сборников. Разработка нормативов численности персонала месторождения одной из крупнейших нефтедобывающих компаний РФ постановка фотографии рабочего времени, расчет баланса рабочего времени, расчет численности. Разработаны проекты нормативов численности рабочих и ИТР месторождения. Оптимизация функциональных обязанностей работников. Подготовка и предоставление рекомендаций по измерению трудовых затрат работников компании.

Производственный календарь комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью пятой статьи ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В году в соответствии с постановлением Правительства РФ от

Праздничные нерабочие дни в 2012 году

Письмо Минтрудсоцзащиты от N ЗРК "О труде в Республике Казахстан" предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Статьей 46 указанного Закона предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: - для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю; - для работников, занятых на тяжелых физических работах и на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. В производственном календаре приведены нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом в рабочих днях. Они рассчитаны по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми -, семи - и шестичасового рабочего дня при часовой и часовой рабочей неделе. Праздничными днями в соответствии с законодательством Республики Казахстан являются: 1 - 2 января - Новый год; 8 марта - Международный женский день; 22 марта - Наурыз мейрамы; 1 мая - Праздник единства народа Казахстана; 9 мая - День Победы; 30 августа - День Конституции Республики Казахстан; 25 октября - День Республики; Для работников при часовой рабочей неделе установлена следующая продолжительность рабочего времени: при пятидневной рабочей неделе - пять дней по 8 часов; при шестидневной рабочей неделе - пять дней по 7 часов и один день - 5 часов. При часовой рабочей неделе работникам установлена следующая продолжительность рабочего времени: при пятидневной рабочей неделе - четыре дня по 7 часов 15 минут 7,25 часа и один день - 7 часов; при шестидневной рабочей неделе - шесть дней по 6 часов. Среднемесячное число календарных дней в году составит 29,66 без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан.

Главный специалист по организации и нормированию труда

Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени за час, день, месяц, год. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата согласно действующему законодательству. Под событием понимаются случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и перечисленные в пункте 1 настоящего Разъяснения. Работнику с 10 мая года предоставляется ежегодный трудовой отпуск за период работы годы.

Снова обращаюсь к Вам со следующими ситуациями: 1 Сотрудница ГУ подала заявление на перерасчет и предоставление социальной поддержки в соответствии с п. Данный работник, с года апреля месяца переехав, по настоящее время работает в экологической зоне, а именно в городе Туркестан. Однако свидетельство о присвоении статуса пострадавших в результате Аральской экологической катастрофы получила

Производственный календарь 2019

О переносе дней отдыха в году см. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю статья 69 Кодекса ; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю статья 69 Кодекса ; для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю статья 69 Кодекса ; для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю статья 69 Кодекса. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Федеральный производственный календарь 2018

О рабочем времени в году На г. Для пятидневной рабочей недели эта норма не может превышать часов, а для шестидневной рабочей недели — часов. Определение годовой нормы производилось на основании ст. Норма определялась исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, равной 40 часам ст. Наступающий г.

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

.

.

Производственный календарь на 2019 год

.

.

.

.

.