Если сокращается должность находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Часть персонала было уволена, часть переведена в стационар, главный врач остался тот, который возглавлял стационар. В поликлиники была должность заместителя главного врача по экономике, работник который был принят на данную должность с декабря года предоставил листок нетрудоспособности по беременности и родам до мая года. В мае года, уже после объединения, она оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее никто не уведомлял о том, что ее должность будет сокращена.

Содержание:

• Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
• Как сократить должность, занимаемую женщиной в отпуске по уходу за ребенком?
• Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
• Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком
• Как уведомить о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком?
• Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?
• Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 18 августа у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком, она пошла на предприятие узнать о выходе на работу, но ей сказали, что отдел сократили и ей предложили другую должность с таким же окладом, но ее эта должность не устраивает.

Как ее можно уволить? Работодатель, изменяя штатное расписание, не имел права сокращать ее должность и предлагать перевод. После такого заявления работница может обратиться с жалобой в надзирающие органы Инспекцию по труду, прокуратуру и работодателя обяжут восстановить должность, а также могут возложить административное взыскание. Мы Вам советуем, для предупреждения конфликтных ситуаций и пристального внимания проверяющих органов, восстановить должность работницы, имеющей ребенка до трех лет.

Затем после окончания отпуска по уходу за ребенком когда ребенок достигнет возраста 3-х лет , Вы сможете провести процедуру сокращения в соответствии с нормами трудового законодательства. Проверить имеет ли работница преимущественное право остаться на работе. Уведомить о предстоящем сокращении должности за два месяца с момента уведомления.

Предложить имеющиеся вакансии, подходящие данной сотруднице. Но существует и другой вариант. Не забывайте, что увольнять женщин, имеющих детей до трех лет запрещено по инициативе работодателя.

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника или по соглашению сторон. Поэтому, чтобы избежать длительной процедуры сокращения, с работницей можно заключить соглашение об увольнении, где прописать условия о выплате ей компенсации, размер которой можно установить соразмерно причитающимся ей по сокращению компенсаций, и о дате расторжения трудового договора, которые устраивали бы обе стороны.

Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе. Иванова и Ю. Сотрудницы обладают равной производительностью труда и квалификацией. Ребенок у Дежневой единственный, супруг работает. Супруг Ивановой безработный. Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе.

Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает п. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность ч. Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет абз. При этом в законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет ст.

Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей ; сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие при работе у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Ситуация: Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы Ситуация: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается Нет, нельзя. При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.

По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации ч. Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию ст.

Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами за исключением находящегося в отпуске организация может воспользоваться следующими способами: изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и или технологических условий труда ст.

Первый способ заключается в следующем. Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т.

Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником ст. Работодателю следует выбрать из двух действующих не находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудников того, кто фактически будет исполнять обязанности главного бухгалтера присоединяющей организации. А также урегулировать трудовые отношения со вторым сотрудником, который занимать должность главного бухгалтера больше не сможет.

Если организация выберет для исполнения обязанностей главного бухгалтера сотрудника, работающего по бессрочному трудовому договору, то действуйте так. Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях по срочному трудовому договору на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком ст.

О своем намерении внести изменения в условия трудового договора уведомите сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения например, приказом под подпись сотрудника ч.

Пример оформления в организации приказа о внесении изменений в условия трудового договора. Коровина, работающая в присоединенной организации главным бухгалтером и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком; А. Глебова, числящаяся главным бухгалтером в присоединенной организации на время отпуска по уходу за ребенком Коровиной; Е.

Иванова, работающая главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору в присоединяющей организации. Глебова согласна на увольнение с должности главного бухгалтера по соглашению сторон. Ивановой, которая вместо Глебовой будет замещать Н.

Коровину на время отпуска по уходу за ребенком. Если после реорганизации функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник, работающий по срочному договору, никаких изменений в трудовой договор с ним не вносите. Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, функции главного бухгалтера станет выполнять сотрудник присоединенной организации, находящийся в отпуске ч.

Главному бухгалтеру, которого организация решила не оставлять на данной должности за исключением находящегося в отпуске , можно предложить: уволиться по соглашению сторон ст.

Провести сокращение численности сотрудников второй способ организация вправе вне зависимости от изменения организационных технологических условий труда. Это связано с тем, что при реорганизации в форме присоединения возникает ситуация, когда штатным расписанием предусмотрено наличие одного главного бухгалтера, а фактически до выхода другого бухгалтера из отпуска на одной должности одновременно находятся два сотрудника.

В такой ситуации организация вправе сократить одного из них. При этом не нужно вносить никакие изменения в трудовой договор сотрудника, который останется работать на должности не будет сокращен. При этом если после сокращения на должности главного бухгалтера останется сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, то в момент выхода другого главного бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком организация вправе провести еще одно сокращение численности.

При выборе способа оформления отношений с сотрудниками в результате реорганизации следует учитывать, что при сокращении численности штата выплаты, связанные с увольнением например, выходное пособие , будут больше, чем при увольнении по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

Как сократить должность, занимаемую женщиной в отпуске по уходу за ребенком?

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 18 августа у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком, она пошла на предприятие узнать о выходе на работу, но ей сказали, что отдел сократили и ей предложили другую должность с таким же окладом, но ее эта должность не устраивает. Как ее можно уволить? Работодатель, изменяя штатное расписание, не имел права сокращать ее должность и предлагать перевод. После такого заявления работница может обратиться с жалобой в надзирающие органы Инспекцию по труду, прокуратуру и работодателя обяжут восстановить должность, а также могут возложить административное взыскание.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Но, к сожалению, нередко впоследствии это событие омрачается тем, что трудовые права матери новорожденного грубо нарушаются её работодателем. Такой спор, как правило, создает целый ряд негативных последствий для работодателей. Для того чтобы организация не попадала в подобные ситуации, необходимо знать, какие ошибки могут к ним привести. Ошибка первая. Сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Практически каждый кадровый работник знает о том, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Этот запрет установлен ч. Однако некоторые работодатели ошибочно полагают, что после рождения ребенка или после выхода на работу до того, как ребенку исполнится три года, работница уже может быть уволена в связи с сокращением. Это не так.

Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода: По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п.

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст.

Как уведомить о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком?

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

.

.

Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

.

.

.

.

.