Курсы повышения это служебная командировка

Поездка для повышения квалификации Базовые знания о командировках Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию. Так, согласно п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные при направлении работника на курсы для повышения квалификации. Трудовой regamsk01.ru

Содержание:

• Направление на повышение квалификации – это не командировка
• Курсы повышения это служебная командировка
• Служебная командировка и повышение квалификации
• Командировка (Россия)
• Статьи журнала "Налоговый вестник"
• Приказ о командировании на курсы повышения квалификации
• Разъясняем вступившие в силу изменения в оформлении командировочных расходов
• Когда повышение квалификации можно приравнять к служебной командировке
• Поездка для повышения квалификации
• Базовые знания о командировках

Направление на повышение квалификации – это не командировка

Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, если ошибка была замечена: до того, как была поставлена подпись руководителя; в момент подписания. Издать новый приказ. Но перед тем как приступить к изданию нового документа, необходимо создать аннулирующий приказ, в котором присутствуют ошибки.

Что касается сотрудников организации, то для них повышение квалификации является большим плюсом, так как они могут улучшить свои уже имеющиеся знания, а также поделиться и перенять опыт других сотрудников, работающих в аналогичной сфере.

А еще, как правило, в зависимости от уровня подготовки высококвалифицированному персоналу повышают оклады и ставки. Готовим приказ на обучение сотрудника Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.

В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия. Обучение или повышение квалификации Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Когда необходимо отправить Ст.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования ст. Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года. Документы для направления Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них: Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг. Приказ о направлении работника на учебу. Соглашение с работником о получении дополнительного образования. Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п.

Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника Что работник должен предоставить после обучения Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания.

Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте. Приказ о повышении квалификации медработников Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от Приказ о направлении на повышение квалификации, образец Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию: номер приказа и дата издания; ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение; Ф.

Приказ о повышении квалификации, образец Цели направления Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний.

Врачи должны: осваивать современные методы диагностики различных заболеваний; изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств; знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт. Образовательный центр выбирается работодателем. Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства.

По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем. Порядок направления Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу. Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала. Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.

Приказ о направлении на обучение может быть составлен как в свободной форме, так и по форме Т-9 или Т-9а если направляются несколько человек. Не забудьте после прохождения курсов работником сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Статьи по теме Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку?

На практике решения в этой ситуации принимают разные. Мы рассмотрим все точки зрения. Но, как и в остальных случаях, когда в законе четкого ответа нет, решение остается за работодателем. Мнение эксперта: Е. Офман, канд. Повышение квалификации может проводиться с отрывом от производства, без или с частичным отрывом, по индивидуальным формам обучения, в форме стажировки.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Первая точка зрения заключается в том, что по всем формальным признакам дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации полностью совпадает со служебной командировкой. Подтверждает это ст. Повышение квалификации вне места работы признается командировкой, поскольку удовлетворяет всем условиям, установленным ст.

На переобучение направляется физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях, т. Работник отправляется повышать квалификацию не по своей воле, а в связи с решением распоряжением работодателя. Отрыв от работы, как и направление на учебу, имеют конкретный срок. Во время обучения сотрудник находится вне места постоянной работы. В процессе повышения квалификации работник исполняет не свои трудовые обязанности, за которые получает заработную плату, а служебное задание, отличающееся от функций, установленных в трудовом договоре.

То есть, находясь на обучении, работник выполняет служебное поручение. Сторонники такого подхода оформляют направление работников на повышение квалификации как служебную командировку. Нарушения трудовых прав в данном случае не происходит: за сотрудниками сохраняется место работы, производится оплата командировочных расходов. Вторая точка зрения заключается в том, что дополнительное профобразование в форме повышения квалификации служебной командировкой не является.

Служебное поручение, выдаваемое работнику при направлении в командировку, может быть связано только с его должностными обязанностями, то есть выполнением определенной в трудовом договоре функции. Но во время повышения квалификации с отрывом от работы сотрудник не выполняет трудовую функцию — он не работает, а учится, следовательно, такая поездка не может считаться служебной командировкой.

В письме МНС России от Еще одним аргументом в пользу этой позиции являются различные коды условные обозначения для учета рабочего времени сотрудника, направленного в служебную командировку К 06 , на повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07 , на повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08 , которые используются при заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированным формам, утв.

По нашему мнению, повышение квалификации в другом городе с отрывом от производства командировкой не является. Смешение этих понятий объясняется тем, что ТК РФ не разграничивает четко данные правовые категории; усугубляет положение статья ТК РФ, устанавливающая, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Кстати, в связи с командировками на отдельных работников распространяются гарантии запрет направления в служебную поездку или направление только с согласия сотрудника, при условии что это не запрещено медицинским заключением , установленные ТК РФ.

В частности, речь идет о беременных, женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерях и отцах, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работниках, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ст.

Однако в отношении сотрудников, направляемых на дополнительное профессиональное образование, аналогичные гарантии ст. Приказ о направлении на курсы повышения квалификации Оформление направления на повышение квалификации Таким образом, актуальным является вопрос об оформлении направления на повышение квалификации.

Вариант 1. Составляется служебное задание, работодатель издает приказ о направлении работника в служебную командировку, выдает ему командировочное удостоверение. Вариант 2. Работодатель должен издать приказ по личному составу о направлении работника на курсы повышения квалификации. Стороны имеют право заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать обязанность сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производится за счет средств работодателя.

На практике возникает еще один вопрос — о необходимости предоставления работнику, направленному на повышение квалификации, учебного отпуска. Действующим законодательством не предусмотрено предоставление такого отпуска работникам, получающим дополнительное профессиональное образование. Статья ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в том числе и учебный отпуск , предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Дополнительное образование не сопровождается повышением уровня образования и направлено на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей ст. А значит, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику, получающему дополнительное профессиональное образование.

При направлении сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы за ним сохраняются место должность и средняя заработная плата по основному месту работы, а также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, нормы трудового законодательства о командировках в данной ситуации применяются только в части возмещения командировочных расходов. Пользоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации единый порядок его исчисления установлен ст.

Для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период повышения квалификации, как и за период командировки, определяется п.

Как видим, и за время командировки, и за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для сотрудника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах. Обратите внимание: в страховой стаж, а также в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, включаются периоды нахождения работника на курсах повышения квалификации по распоряжению руководителя, так как в этом случае учеба является обязательной частью его трудовой деятельности.

За время прохождения курсов работодателем должны быть произведены соответствующие отчисления страховые выплаты в Пенсионный фонд РФ определение Верховного Суда РФ от Приказ о направлении на курсы повышения квалификации Статьи по теме Все работодатели заинтересованы в повышении профессионального уровня своих работников.

Поэтому многие организации направляют сотрудников на курсы повышения квалификации. О том, как оформить это кадровое мероприятие мы и расскажем в статье.

Курсы повышения это служебная командировка

В соответствии со ст. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. А повышение квалификации, по смыслу ст. Что же касается документов, подтверждающих выполнение сотрудником работы в выходные дни, то законодательство на сегодняшний день не устанавливает требований о представлении работником по возвращении из командировки каких-либо документов, подтверждающих факт выполнения служебного задания.

Выбираем программу повышения квалификации для HR-менеджера Согласно ст. К таким расходам относятся затраты на проезд, наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные , иные траты, произведенные с разрешения или ведома работодателя ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ч. Таким образом, направление работника на повышение квалификации профессиональное обучение в другой город в том числе за пределы РФ нужно рассматривать как служебную командировку, если обучение связано с исполнением работником его трудовых обязанностей и осуществляется в интересах работодателя ч.

Служебная командировка и повышение квалификации

Отправлено 18 Октябрь - Поездка работника по инициативе работодателя для повышения квалификации на курсах это служебная командировка или нет? В соответствии со статьей Трудового кодекса при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, когда работодатель направляет работника для повышения квалификации, то происходит отрыв от работы в данном случае, думаю, что имеется ввиду прекращение выполнения работником трудовой функции , то есть получается, что работник не работает? Однако командировочные расходы ему компенсируются. В соответствии со статьей Трудового кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы а тут, вероятно, имеется ввиду вне места, где находится рабочее место Что такое служебное поручение? Мне кажется, что служебное поручение может быть связано только с обязанностями работника — то есть выполнением им определенной в трудовом договоре трудовой функции. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса трудовая функция трудовая функция -это работа по определенной специальности, квалификации или должности. Получается, что во время повышения квалификации с отрывом от работы работник не выполняет никаких трудовых функций, то есть не работает,, следовательно, такая поездка не может считаться служебной командировкой.

Командировка (Россия)

Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, если ошибка была замечена: до того, как была поставлена подпись руководителя; в момент подписания. Издать новый приказ. Но перед тем как приступить к изданию нового документа, необходимо создать аннулирующий приказ, в котором присутствуют ошибки. Что касается сотрудников организации, то для них повышение квалификации является большим плюсом, так как они могут улучшить свои уже имеющиеся знания, а также поделиться и перенять опыт других сотрудников, работающих в аналогичной сфере.

В этой статье разъясним самые популярные вопросы, касающиеся изменений в командировочных расходах. Вопрос: какими документами оформляется служебная командировка? Ответ: При направлении в служебную командировку, а также по возвращении работника из нее отдельные документы составляются в обязательном порядке, а некоторые документы — по усмотрению нанимателя. Перечень документов: Основанием для направления в командировку, выдачи аванса и возмещения командировочных расходов является приказ распоряжение, постановление нанимателя ч.

Статьи журнала "Налоговый вестник"

Малый бизнес На основании приказа руководителя работник направлен в командировку в другой город на курсы повышения квалификации. По приезду из командировки работник представил в бухгалтерию командировочное удостоверение с соответствующей отметкой, авансовый отчет с приложением билетов на проезд, счет-фактуру и акт об оказании услуг. Оплата за курсы произведена безналичным путем перечислением. Должен ли работник представить заполненное служебное задание?

.

Приказ о командировании на курсы повышения квалификации

.

.

Разъясняем вступившие в силу изменения в оформлении командировочных расходов

.

Когда повышение квалификации можно приравнять к служебной командировке

.

.

Поездка для повышения квалификации

.

Базовые знания о командировках

.