Меняется основное место работы запись в трудовой

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Содержание:

• Как «сделать» из совместителя основного работника
• Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия
• Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда
• Как правильно оформить был совместитель стал основной
• Меняется основное место работы запись в трудовой
• Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?
• Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения
• Как в 1с поменять основное место работы на внешнее совместительство
• Как совместителя сделать основным работником?
• Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

Как «сделать» из совместителя основного работника

Видео на тему: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева Важно: реквизиты указанного приказа будут отражены в трудовой книжке! Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения Затем уволился с основного места работы. Какими должны быть действия работодателя на работе по совместительству? Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку такого работника?

Следует отметить, что действующим законодательством не урегулирована процедура оформления работодателем перехода работника с совместительства на основное место работы в случае увольнения такого работника с прежнего основного места работы. При ответе на вопрос будем руководствоваться общими правилами оформления трудовых отношений с работниками, установленными законодательством, а также разъяснениями, приведенными в комментируемом письме. Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров о работе по совместительству дает ст.

Согласно п. Укажем основные особенности, характеризующие работу по совместительству. Исходя из определения совместительства, данного в п. На это также обращало внимание Минтруда в письме от Это действительно так, однако наказать работодателя за то, что он оформил работника по совместительству без наличия у того основного места работы, нельзя.

Ведь законодательством не предусмотрено, что при приеме на работу работник должен сообщить о наличии у него основного места работы. Также для работы лица по совместительству согласие работодателя по месту его основной работы не требуется абз. При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, в котором отражаются условия работы по совместительству. Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и у другого работодателя.

В обоих случаях трудовые договоры юридически не связаны между собой см. К трудовому договору о работе по совместительству предъявляются те же требования, что и к трудовым договорам по основному месту работы.

Заключение трудового договора оформляется приказом распоряжением о зачислении работника на работу лицом, уполномоченным на принятие на работу работников в соответствующем учреждении, как это предусмотрено ст. Указанными выше нормативными документами при заключении трудового договора о выполнении работы по совместительству полной занятости работника по основному месту работы не требуется.

При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. Трудовые книжки совместителей ведут по месту основной работы и там же их хранят. Поэтому запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится отдельной строкой по желанию работника его работодателем по месту основной работы п. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. То есть работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству см.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу п. В частности, если по основной работе работнику установлен неполный рабочий день и, соответственно, он получает неполный оклад ставку , то другая выполняемая им работа не будет считаться совместительством, если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада ставки по основному месту работы.

Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству п. Исключение составляет занятие такими работниками научной, преподавательской, творческой деятельностью или медицинской практикой. Ограничение на работу по совместительству касается и работников, основным местом работы которых является государственное учреждение, организация независимо от того, на государственное или негосударственное предприятие поступают они на работу по совместительству , и работников, поступающих на работу по совместительству на государственное предприятие, в государственное учреждение, организацию независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием заключил ранее работник трудовой договор об основной работе.

На это обращало внимание Минсоцполитики в своем письме от Далее остановимся на особенностях оформления трудовых отношений с работником-совместителем, который уволен или уволился с основного места работы.

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

На это обратили внимание специалисты Минсоцполитики в комментируемом письме. Об этом свидетельствует и судебная практика см. Поэтому если работник увольняется с основной работы, то совместительство не становится автоматически его основным местом работы до тех пор, пока он не заявит об этом работодателю, у которого он трудится по совместительству, и не выразит желания переоформить трудовые отношения.

При этом возможны два варианта переоформления трудовых отношений с такими работниками: 1 расторжение трудового договора о работе на условиях совместительства и заключение нового трудового договора как с основным работником. Как следует из комментируемого письма, Минсоцполитики придерживается именно этого варианта; 2 переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в заключенный с ним трудовой договор.

И хотя об этом способе Минсоцполитки не упоминает, он тоже может иметь место и, более того, имеет преимущества перед увольнением. Рассмотрим оба варианта подробнее. Но прежде заметим: если работодатель по каким-либо причинам не желает переоформлять совместителя на основное место работы, то и уволить его на этом основании не может.

Расторжение трудового договора о работе на условиях совместительства и заключение нового трудового договора как с основным работником Этот вариант подразумевает увольнение работника как с прежней работы, так и с работы по совместительству, и прием его на основную работу к работодателю, у которого он раньше был совместителем. Однако подчеркнем: КЗоТ не выдвигает требование, что в этом случае работник должен быть обязательно уволен.

Обратите внимание: расторжение трудового договора о работе по совместительству, а затем заключение трудового договора возможны исключительно с согласия работника. Если работник не захочет расторгать трудовой договор о работе по совместительству, заставить его это сделать нельзя.

Рассмотрим порядок документального оформления. На основном месте работы. В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, должны быть сделаны записи об увольнении как с основного места работы, так и с места работы по совместительству если на тот момент работника уже уволили по совместительству. Если по основному месту работы в трудовую книжку не внесена запись о работе по совместительству, то вносить в нее запись об увольнении работника с этой работы не нужно.

На это обратило внимание Минсоцполитики в комментируемом письме. Трудовую книжку необходимо выдать работнику для ее предъявления работодателю по новому месту основной работы. Если же записи о приеме и об увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку своевременно т.

На работе по совместительству. На работе по совместительству работника увольняют, как правило, по собственному желанию ст. Затем по заявлению работника с ним заключается трудовой договор о работе по основному месту работы путем издания соответствующего приказа распоряжения руководителя.

При этом работник может быть принят на тех же условиях неполное рабочее время или на других условиях полная занятость. В трудовую книжку работника вносится запись о его приеме на основное место работы.

В день увольнения как с основного места работы, так и с места работы по совместительству с работником производят окончательный расчет, в том числе выплачивают компенсацию за не использованные им дни ежегодного отпуска. Заметим, что рассматриваемый вариант переоформления трудовых отношений менее выгоден для работника.

Во-первых, у работника изменится рабочий год для предоставления ежегодного отпуска. Согласно ч. Право на отпуск полной продолжительности возникнет только спустя 6 месяцев непрерывной работы. Однако этого можно избежать, если оформить увольнение в порядке перевода на основное место работы в другое учреждение. Для этого руководитель учреждения, который желает принять работника-совместителя на основное место работы, подает письмо-запрос руководителю, у которого этот работник в настоящее время работает по основному месту работы, об увольнении этого же работника с работы на основании п.

В этом случае отказ от получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск на руки по месту увольнения дает работнику право на получение отпуска полной продолжительности на новом месте работы до окончания шестимесячного срока работы на нем ст. Во-вторых, учитывая, что с таким работником заключается новый трудовой договор, ему вполне может быть установлен испытательный срок.

В-третьих, работник не застрахован от того, что после увольнения с работы по совместительству работодатель может передумать принимать его снова. Более приемлемым, на наш взгляд, является следующий вариант переоформления трудовых отношений. Переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в трудовой договор Этот вариант предусматривает, что трудовые отношения работодателя с работником-совместителем не прекращаются.

Дело в том, что совместительство — не отдельный вид трудового договора, а одно из его условий. Поэтому решение работодателя о замене должности совместителя на аналогичную, которая будет для работника основной на условиях полного рабочего времени , не означает для такого работника прекращение прежнего трудового договора по совместительству , а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с ним должны быть внесены соответствующие изменения.

Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из трудового договора следует исключить условие о совместительстве, так как выполнение работы на условиях неполного рабочего времени само по себе не является основным признаком работы по совместительству.

В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, делают запись об увольнении с основного места работы. Трудовую книжку выдают работнику на руки. Никаких записей о работе по совместительству не делают, даже если по основному месту работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Работник подает заявление, в котором просит изменить условия трудового договора с совместительства на основное место работы по той же должности.

То, что такой работник уволился с учреждения, которое было его основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. На основании заявления работника, как было указано выше, вносятся изменения в трудовой договор или исключается условие о совместительстве. Что касается заполнения трудовой книжки, то отметим, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от Однако такая запись должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке.

В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной. Такой вариант имеет преимущества по сравнению с увольнением.

Во-первых, поскольку не происходит прекращение трудовых отношений, не надо проводить окончательный расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Во-вторых, у работника не изменяется рабочий год для предоставления ежегодного отпуска.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то, как при первом варианте, так и при втором, расчетный период изменится и будет отсчитываться с того момента, когда работа стала основной. Так, согласно п. При наличии заинтересованности в продолжении сотрудничества работник и работодатель всегда могут договориться, какой из предложенных вариантов выбрать.

Оба они не противоречат действующему законодательству. Однако считаем, что более правильным будет второй вариант. Совместитель становится основным работником Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст.

На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст. Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

В графе 1 напишите порядковый номер записи. В графу 2 занесите дату начала работы, которая обозначена в приказе. В графе 3 напишите наименование должности, на которую принят работник, как в штатном расписании п. Подразделение указывают, если такую информацию заносили в трудовой договор. В графу 4 внесите реквизиты приказа о приеме на работу.

На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Никакого "заднего числа". Вас не смущает, что вчера, когда автор задал вопрос, было УЖЕ 20 число, и после увольнения предлагаемой Вами даты прошло как минимум 5 дней. А Вы говорите, никакого заднего числа? По-моему, 15 число наступает раньше, чем 20, простите. Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Можете, при определенных "если". Например, если у Вас этот работник будет работать и по основной работе, и по совместительству. Поэтому, про не можете, не правильно. Цитата yuliya : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией Можно, только, простите, нарушается при этом хронология. Работник по совместительству работает с июня.

Как правильно оформить был совместитель стал основной

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы? Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Видео на тему: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева Важно: реквизиты указанного приказа будут отражены в трудовой книжке! Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения Затем уволился с основного места работы.

Меняется основное место работы запись в трудовой

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения В штат предприятия нужно принять работника, являющегося в данное время внешним совместителем. Как правильно это оформить? Следует ли для этого его увольнять и платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Как документально оформить смену статуса работника? Как отразить смену статуса в зарплатной отчетности? Можно ли принять на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы, например, чтобы сэкономить на ЕСВ? Давайте разбираться. Рассмотрим их.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

.

.

Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения

.

Как в 1с поменять основное место работы на внешнее совместительство

.

.

Как совместителя сделать основным работником?

.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

.