Прошу проанализировать причины нарушений срока и

Положение о ненормированном рабочем дне За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя. Когда пишется объяснительная на работе За какие проступки от работника потребуется объяснительная по факту выявленных нарушений? Если работник нарушил требования трудового законодательства, положений, приказов работодателя; Не выполнил или некачественно выполнил рабочее задание; Работнику понадобится объяснительная, почему опоздал на работу, или не явился вовсе, так как это является нарушением трудовой дисциплины; В случае, если работник вел себя грубо и невежливо по отношению к клиентам или коллегам и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постоянный понос. Причины и следствие. Жить здорово!(19.04.2016)

Содержание:

• Принимаем работника с испытательным сроком
• Генпрокуратура потребовала отменить приговор врачу Елене Мисюриной
• Объяснительная на работу
• Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания
• Процессуальный срок: восстановить нельзя пропустить
• Топ-10 нарушений трудового законодательства
• Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
• Анализ служебной записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности
• О мерах, принимаемых учреждениями по итогам контрольных мероприятий

Принимаем работника с испытательным сроком

Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок. И тут возникают вопросы, которые желательно сразу прояснить. Как долго можно законно держать работника на испытательном сроке, как правильно рассчитать продолжительность испытания, как уволить работника, если он не подошел? С чего начинается испытательный срок Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст.

Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать. Устанавливают испытание по соглашению сторон. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права. Прежде всего это означает, что условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе распоряжении о приеме на работу. Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока.

Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики в письме от При этом сведения об испытании в трудовую книжку не вносятся. Во время испытательного срока работник трудится в обычном режиме. Никаких специальных испытаний и проверочных заданий для него предусматривать не нужно. Испытательный срок может быть установлен как для основных работников, так и для совместителей О заключении трудового договора с новичком нужно уведомить налоговиков.

Это означает, что на испытуемого работника нужно подать Уведомление о приеме на работу в орган фискальной службы. В период испытательного срока на новых работников распространяется законодательство о труде ч.

Это подчеркивает и Минсоцполитики в письме от Что это означает? А то, что в течение всего срока испытания новичок пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные работники предприятия. То есть такой работник имеет право на: индексацию зарплаты, оплату больничного, надбавки, доплаты и прочие выплаты, ежегодный основной и дополнительный отпуска пропорционально отработанному времени , социальный отпуск на детей, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, налоговую социальную льготу и т.

А теперь внимание! Среди кандидатов на вакантную должность могут быть те, кому устанавливать испытание запрещено законом! Давайте познакомимся с ними поближе. Кого берем без испытания Есть определенная категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок ни при каких обстоятельствах. Круг этих лиц определен ч. К ним относятся: — лица, не достигшие 18 лет; — молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; — молодые специалисты после окончания высших учебных заведений; — лица, уволенные в запас с военной или альтернативной невоенной службы.

На наш взгляд, в отношении таких лиц основание для неустановления испытания может быть применено лишь один раз; — лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; — лица, избранные на должность речь идет о лицах, которые занимают должность по результатам выборов или определенных отборов, например, сельский поселковый, городской голова ; — победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности; — лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы т.

В таком случае после стажировки испытание уже не устанавливается ; — беременные женщины; — одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; — лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; — лица, принятые на временные и сезонные работы; — внутренне перемещенные лица. Внутренне перемещенными лицами являются гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Факт внутреннего перемещения подтверждается справкой о взятии на учет внутренне перемещенного лица абзац первый ч.

Кроме того, испытательный срок не имеет смысла устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет в отдельных случаях — до 6 лет , отцам, воспитывающим детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунам попечителям и приемным родителям. Эти категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя см.

А увольнение в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока относится к такому основанию. Значит, установление испытательного срока для них — процедура абсолютно бессмысленная. Срок испытания Срок испытания при приеме на работу согласно ст. Указанные сроки испытания являются максимальными. То есть можно установить испытательный срок и меньшей продолжительности например, для работника — 1 или 2 месяца.

Устанавливать испытание больше максимального срока даже с согласия работника — это нарушение трудового законодательства В то же время для некоторых категорий работников законодательство устанавливает свои сроки испытания. К примеру, при приеме на государственную службу испытание может устанавливаться сроком до 6 месяцев без согласования с профсоюзом ст. Обычно испытательный срок измеряется определенным количеством месяцев.

Правильно его посчитать помогает ч. Как подсчитать день окончания испытательного срока Окончание срока, исчисляемого месяцами Пример расчета В общем случае — соответствующим числом последнего месяца срока Дата приема на работу — Последний день испытания — Если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, — последний день месяца Дата приема на работу — Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день — ближайший рабочий день Дата приема на работу — В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Результат испытания Работник выдержал испытание. Испытательный срок закончился, работник продолжает работать как ни в чем не бывало. Значит, он считается выдержавшим испытание ч. В этом случае вам не нужно: — ни издавать дополнительный приказ распоряжение о приеме такого работника на работу, как и приказ распоряжение о том, что он прошел испытательный срок; — ни сообщать работнику о том, что он прошел испытание.

Он просто продолжает работать — и все. Но будьте внимательны! Если работник после истечения испытательного срока проработал хотя бы один день, то вы уже не можете уволить его как не выдержавшего испытание. Теперь это можно сделать лишь на общих основаниях. Иначе такое увольнение будет считаться нарушением трудового законодательства.

Если работник нас не устроил. Результаты испытания оказались неудовлетворительными — работник не соответствует занимаемой должности выполняемой работе , на которую его приняли? Имеем право уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за 3 календарных дня. Причем, если несоответствие выявлено уже в начале прохождения испытания, можно не тянуть волынку. Работодатель вправе уволить такого работника, не дожидаясь окончания испытательного срока.

Как уволить? Для увольнения по результатам испытательного срока есть специальная норма — п. Чтобы у суда не было причин восстановить уволенного работника на работе с правом получения компенсации за вынужденный прогул, подтвердите факт его несоответствия порученной работе документально надлежащим образом.

В этом деле вам помогут, например: — письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, препятствовавших выполнению; — акты, протоколы, докладные служебные записки непосредственного руководителя испытуемого работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий и др. Чтобы уволить работника, руководитель предприятия не позднее последнего дня испытательного срока издает приказ распоряжение о расторжении трудового договора.

С приказом работника ознакомляют под подпись. Если он отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. Причем в данном случае не требуется: — подача работником заявления об увольнении; — согласование его увольнения с профсоюзной организацией абзац третий ст. Имейте в виду: если в период испытательного срока возникли обстоятельства, отличные от тех, по которым работник может быть уволен как не выдержавший испытание например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение , работодатель вправе уволить его по другим основаниям, перечисленным в КЗоТ , ведь, как мы уже упоминали, на работника в период испытания законодательство о труде распространяется в полном объеме.

Увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, по этому основанию работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или отпуска ч.

Причем заметьте: под отпуском имеются в виду не только ежегодные, но и другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка п. В день увольнения выдайте работнику на руки копию приказа об увольнении вместе с трудовой книжкой и проведите с ним окончательный расчет — выплатите все причитающиеся ему суммы зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Если работник в день увольнения не работал, рассчитайтесь с ним не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выходное пособие при увольнении по результатам испытания выплачивать не нужно. Работник захотел уволиться Если по каким-либо причинам новая работа не устроила испытуемого работника, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях ст.

При наличии уважительных причин, перечисленных в ч. И уж тем более работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде и условия коллективного или трудового договора ч.

В общем случае срок испытания для рабочих не может превышать 1 месяц, для других работников — 3 месяца. В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины болезнь, отпуск. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Генпрокуратура потребовала отменить приговор врачу Елене Мисюриной

Процессуальный срок: восстановить нельзя пропустить Фото: Getty Images Plus Часто бывает, что стороны пропускают процессуальные сроки, а затем обращаются с ходатайством об их восстановлении. Возможность восстановить пропущенный срок И в гражданском, и в арбитражном процессах стороны и третьи лица имеют право на восстановление пропущенного срока — например, срока на подачу апелляционной жалобы ст. При этом ГПК, в отличие от АПК, прямо не устанавливает предельный период времени, в рамках которого возможно восстановить пропущенный процессуальный срок. Партнер Dentons , к.

Существуют грубые нарушения трудовой дисциплины, о которых следует сказать отдельно. Это случаи, когда сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, периодически или подряд прогуливает дни, похищает имущество предприятия, подделывает документы. Есть и дисциплинарные проступки, когда со стороны работника также происходит нарушение трудовой дисциплины. Стоит отметить, что материальная ответственность и дисциплинарный проступок — разные вещи. Материальная ответственность может наступить или продолжиться и по завершении рабочих отношений с сотрудником, если ущерб организации человек нанес, будучи в ее штате.

Объяснительная на работу

Вторым по числу основанием для оставления апелляционных жалоб без движения является нарушение требований п. Анализ практики применения статьи АПК РФ и спорных вопросов, возникающих при оставлении апелляционных жалоб без движения. В процессе обобщения практики применения статьи АПК РФ посредством выборочного анализа определений Третьего арбитражного апелляционного суда, принятых в течение года установлены следующие причины оставления апелляционных жалоб без движения. Несоблюдение формальных требований к апелляционной жалобе. Перечисленные сведения направлены преимущественно на информирование лиц, участвующих в деле, получивших копию апелляционной жалобы, об органе, наделенном компетенцией по рассмотрению апелляционных жалоб, о предмете обжалования, об объеме представленных апеллянтом документов. Несоблюдение требований пункта 1, 2, 5 части 2 статьи АПК РФ в течение анализируемого периода не расценивалось Третьим арбитражным апелляционным судом в качестве самостоятельных оснований для оставления апелляционных жалоб без движения. Вместе с тем при наличии иных оснований для оставления апелляционных жалоб без движения Третьим арбитражным апелляционным судом указывалось на данные нарушения. Изложенное свидетельствует об отсутствии в Третьем арбитражном апелляционном суде сугубо формального подхода к решению вопроса о соблюдении требований к содержанию апелляционной жалобы, препятствующего оперативной реализации права на судебную защиту. Немотивированность апелляционной жалобы.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Генпрокуратура потребовала отменить приговор врачу Елене Мисюриной Елена Мисюрина. Фото: Соцсети Генеральная прокуратура потребовала отменить приговор врачу-гематологу Елене Мисюриной. Об этом сообщается в официальном Telegram-канале ведомства. Ранее Черемушкинский суд Москвы лишил Мисюрину свободы на два года.

Процессуальный срок: восстановить нельзя пропустить

О предоставлении письменного объяснения В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствии Директор подпись Ю. Майоров Уведомление получил 17 января г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Биохимическая беременность после ЭКО и причины нарушения имплантации. Отвечает Гузов И.И.

.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

.

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

.

Анализ служебной записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности

.

.

О мерах, принимаемых учреждениями по итогам контрольных мероприятий

.

.