Могу ли я отказаться от аттестации на работе

Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Содержание:

• Как доказать профнепригодность и уволить за нее
• АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: ПРОДОЛЖАЕМ ИЗУЧАТЬ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
• Добавить комментарий
• Аттестация врачей: правила и исключения
• Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?
• Могу ли я отказаться от прохождения аттестации?
• Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

Как доказать профнепригодность и уволить за нее

В связи с этим меня рабочего 6 разряда перевели на работу, которая тарифицируется по 4 разряду, а трех рабочих 5 разряда перевели на подсобные работы. Мы отказались от перевода и в течение всех трех дней простоя появлялись на работу, но фактически не работали. В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. То есть решение о переводе является правомерным. Однако, Вы могли с ним не согласиться. Однако статьей 33 КЗоТ предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Если именно через одну из указанных причин Вас переводили, то Вы должны были выполнять необходимую работу. При этом в статье 36 КЗоТ указано, что отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием для прекращения трудового договора.

То есть Вас могли уволить, однако не за прогул. Для того чтобы обжаловать это решение, Вы можете обратиться к: 1 комиссии по трудовым спорам если таковая существует на Вашем предприятии ; 2 суд. Таким образом, нужно разобраться, присутствовал ли простой на предприятии. Если это был простой и Вас хотели перевести на другую работу временно, то работодатель обязан издать соответствующий приказ, а Вы должны были с ним ознакомиться.

Если такого приказа не было или Вы его не подписывали - увольнение было неправомерным. Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:.

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: ПРОДОЛЖАЕМ ИЗУЧАТЬ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Работники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись. Проверьте, есть ли для каждой из должностей, по которым будет проводиться аттестация, должностные инструкции. Факт ознакомления сотрудников с ними также подтверждается их подписями.

Квалификация и соответствие специалистов сферы здравоохранения требованиям профессиональных стандартов остаются объектом пристального контроля со стороны государства. Как не нарушить строгие правила? Что необходимо для подтверждения соответствия врача квалификационным требованиям? Соответствие таким требованиям подтверждают следующие документы: диплом государственного образца о медицинском образовании; сертификат врача-специалиста, выданный высшим медицинским учебным заведением, заведением последипломного образования III-IV уровней аккредитации; удостоверение о присвоении подтверждении соответствующей квалификационной категории по специальности.

Добавить комментарий

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Или сотрудник обязан это делать бесплатно, поскольку происходит это в его рабочее время? Объем прямой профессиональной нагрузки при этом не уменьшается. В должностные обязанности обучение посторонних людей не входит.

Аттестация врачей: правила и исключения

Пресс-релиз Минобрнауки "Новые правила аттестации педагогических работников" материал по теме Опубликовано Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Новые правила аттестации также коррелируют с принципами новой системы оплаты труда, учитывающей результаты и качество работы учителя. Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную и добровольную Обязательная аттестация проводится каждые 5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Добровольная аттестация осуществляется по желанию учителя для установления соответствия уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории.

О видах аттестации, правилах ее прохождения, а также о том, одинаковы ли на практике эти правила для государственных и частных структур, читайте в статье. Аттестация врачей на повышение подтверждение квалификации: виды и правила прохождения Аттестация — это своего рода экзамен на определение уровня знаний, профессиональной подготовки врача, а также оценка его трудовой деятельности. Аттестация на присвоение подтверждение квалификационных категорий проводится комиссиями, которые создаются при Министерстве здравоохранения Украины Центральная аттестационная комиссия , Министерстве здравоохранения Автономной Республики Крым, управлениях здравоохранения областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, санитарно-эпидемиологических станциях Автономной республики Крым, областей, городов Киев и Севастополь, Центральной санитарно-эпидемиологической станции на водном транспорте, Центральной санитарно-эпидемиологической станции на железнодорожном транспорте.

Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

.

.

Могу ли я отказаться от прохождения аттестации?

.

.

Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

.

.

.

.

.