Оформление выписки из коллективного договора

Статьи для юриста Коллективный договор: право или обязанность? Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора.

Содержание:

• Как оформить выдержку из документа
• Коллективный договор: право или обязанность?
• «Трудовые» проверки и ответственность сквозь призму кадровых документов
• Выписка из правил внутреннего трудового распорядка - образец
• Выписка из приказа: образец
• Как оформить выписку из трудового договора?
• Как правильно оформить выписку из приказа образец
• Как оформить выписку из документа
• Как правильно оформить выписку из коллективного договора образец

Как оформить выдержку из документа

В этом случае привлечение к ответственности осуществляется одновременно с внесением предписания. И факт устранения выявленных нарушений роли не играет п. Акт составляют в двух экземплярах: один — для контролирующего органа, второй — для работодателя.

Если вы не согласны с изложенным в акте, то можете подписать этот документ с письменными замечаниями, которые являются его неотъемлемой частью. Их необходимо подать в течение 3 рабочих дней со дня подписания акта. В ракурсе кадровой документации среди прав инспектора Гоструда особенно интересным для нас является его право ознакомляться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено трудовым законодательством, и получать заверенные работодателем объектом посещения копии или выписки из документов.

Еще один немаловажный нюанс. Какие именно документы могут заинтересовать инспектора труда? Их перечислила еще Госинспекция по вопросам труда в письме от Это: 1 трудовые книжки работников, их личные карточки, книга учета движения трудовых книжек, заявления о приеме, переводе, увольнении и т.

На сегодня это грн. Давайте посмотрим, за что может грозить такой штраф. Напомним: в соответствии с ч. Опираясь на это положение, Гоструда утверждала, что отсутствие уведомления ГФСУ является допуском к работе без оформления трудового договора см.

Однако мы с такой трактовкой не согласны. На наш взгляд, оформление трудового договора и уведомление фискалов о приеме на работу — это два отдельных условия, после выполнения которых работник может быть допущен к работе Поэтому считаем, что за неуведомление или несвоевременное уведомление органов ГФСУ о заключении трудового договора должны применяться санкции, предусмотренные абзацем восьмым ч.

Штраф в этом случае будет значительно меньше см. Радует, что в судебной практике есть положительные для работодателя решения см. Кроме того, похоже, что постепенно меняется и позиция Гоструда.

Это следует из консультации отдельных территориальных органов этого ведомства. Также контролеры могут потребовать договоры на выполнение работ предоставление услуг с физлицами на предмет проверки, не являются ли отношения по таким гражданско-правовым договорам фактически трудовыми. Кроме того, рекомендуем вам подготовить и уведомление о приеме на работу с отметкой ГНИ если его подавали в бумажном виде или распечатанные форму и квитанции, подтверждающие принятие уведомления в электронном виде.

Но, как мы упоминали, есть шанс доказать свою правоту в судебном порядке. Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии. Напомним: в соответствии со ст. Работодатель обязан установить неполный рабочий день неделю по просьбе: 1 беременной женщины; 2 женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в том числе находящегося под ее опекой ; 3 лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.

В рамках случая, о котором мы говорим, инспектор может потребовать, например: — табели учета использования рабочего времени; — документы о выработке; — коллективный договор см. Выплата зарплаты вознаграждения без начисления и уплаты ЕСВ и налогов. Эти положения ст. В связи с проведением контрольных мероприятий по этому вопросу инспектор может потребовать: — штатное расписание см. Абзац третий ч. Санкция: штраф в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления правонарушения.

На сегодня — грн. То есть работодателю может грозить штраф, если он более чем на месяц пропустит сроки: — выплаты зарплаты, установленные ст.

Помните: работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 1 не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и 2 не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата; — проведения окончательного расчета при увольнении, установленные в ст.

Напомним, что в общем случае при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм осуществляется в день увольнения; — выплаты отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска ст.

Какие документы в связи с этим может попросить инспектор Это могут быть: — приказы распоряжения о премировании, установлении доплат и надбавок, предоставлении отпуска, увольнении и т.

Если вы взимаете с работников какие-либо суммы, то подтверждением этому могут стать соответствующие исполнительные документы, приказы об удержании сумм задолженности работников из их заработной платы согласно ст.

Абзац четвертый ч. Санкция: штраф в кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления правонарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. О каких гарантиях идет речь? В первую очередь об установленных КЗоТ и ст. В этом ключе, кроме документов, о которых мы сказали в рамках абзаца третьего ч. Абзац пятый ч. Такие гарантии определены, в частности ст.

Санкция: штраф в кратном размере минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. На сегодняшний день это грн. При проведении контрольных мероприятий по этому вопросу инспектор труда может попросить штатное расписание см.

Абзац восьмой ч. Санкция: штраф в размере минимальной зарплаты. Что это могут быть за нарушения? Все их перечислять не будем. Остановимся на самых распространенных. А именно: — несоставление графика отпусков и неуведомление работников за две недели о начале отпуска см. В свете абзаца восьмого ч.

Кроме финансовой ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотрена еще и административная. Админштрафы налагают на должностных лиц предприятий всех форм собственности и предпринимателей-работодателей.

Так что далее проанализируем на этот счет КУоАП. Часть 1 этой статьи предусматривает ответственность за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, нарушение сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также иные нарушения требований законодательства о труде. Часть 2 ст. Санкция: штраф в размере от до ннмдг от до грн. Части 3 и 4 ст. Часть 3 этой статьи определяет ответственность за: — фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора контракта ; — допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса по поводу предоставления статуса беженца, на условиях трудового договора контракта без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства разрешения на работу.

Часть 4 ст. По поводу иностранцев учтите следующий момент: предприятия имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании специального разрешения Такое правило устанавливает ч. Порядок выдачи указанных разрешений утвержден постановлением КМУ от Также стоит заглянуть в ст. Поэтому если у вас на предприятии есть иностранцы, то проверьте, все ли, кому необходимо, имеют разрешение на работу в Украине.

Именно этот документ может потребовать инспектор. В остальном документы будут те же, что мы перечисляли в отношении абзаца второго ч. Часть 5 ст. Санкция: штраф в размере от 20 до 40 ннмдг от до грн. Работникам, виновным в нарушении законодательства об охране труда, грозит штраф от 4 до 10 ннмдг от 68 до грн. Часть 7 ст. Санкция: штраф в размере от 50 до ннмдг от до грн. Фактически эту санкцию применяют к должностным лицам предприятий и предпринимателям-работодателям за те же нарушения, что предусмотрены абзацем пятым ч.

Статья КУоАП. Здесь установлена ответственность за: — уклонение представителей собственников или уполномоченных ими органов либо профсоюзов или иных уполномоченных трудовым коллективом органов, представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения либо дополнения коллективного договора, соглашения; — умышленное нарушение установленного законодательством срока начала таких переговоров или необеспечение работы комиссий из представителей сторон либо примирительных комиссий в определенный сторонами переговоров срок.

Санкция: штраф в размере от 3 до 10 ннмдг от 51 до грн. Обратите внимание: речь здесь идет не об отсутствии коллективного договора, а об уклонении от участия в переговорах.

Ответственность грозит, если выяснится, что, например, работники инициировали заключение коллективного договора в порядке, установленном Законом о колдоговорах, но работодатель никак на это не отреагировал.

Если коллективного договора нет, но вы находитесь в состоянии переговоров, то можно предъявить, в частности, уведомление об инициировании переговоров по заключению договора и соответствующий приказ. Но стоит отметить, что Единственный нормативно-правовой акт, который устанавливает подобную обязанность, — это ч. Но здесь напомним, что согласно ч. Кроме того, должны вас предостеречь: встречается негативная для работодателя судебная практика, где предписание инспектора о заключении коллективного договора признается законным см.

Подробнее о коллективном договоре читайте на с. Она предусматривает админответственность за нарушение или невыполнение обязательств относительно коллективного договора, соглашения лицами, которые представляют собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или иные уполномоченные трудовым коллективом органы, либо представителями трудовых коллективов.

Например, колдоговором предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней п. Санкция: штраф в размере от 10 до 20 ннмдг от до грн. Здесь, как вы понимаете, в поле зрения проверяющего попадают поданные отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов , трудовые договоры и штатное расписание.

Итак, акценты расставлены. Теперь можно переходить к подробностям оформления наиболее распространенных кадровых документов. Об этом вы и узнаете из следующих разделов спецвыпуска.

В случае отсутствия кадровых документов инспектор направляет работодателю акт о невозможности проведения контрольных мероприятий и письменное требование восстановить документацию. Инспектор Гоструда имеет право ознакомляться с любыми книгами, реестрами и документами, ведение которых предусмотрено трудовым законодательством, и получать заверенные работодателем объектом посещения копии или выписки из документов.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Коллективный договор: право или обязанность?

Что такое выписка из правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка — основной нормативный документ на предприятии, которым регламентируется трудовой распорядок у конкретного работодателя. Этот локальный документ должны разработать все работодатели, независимо от формы организации бизнеса и направлений деятельности предприятия. Он подлежит согласованию с профсоюзным органом, если он есть на предприятии, и составляется с учетом требований трудового законодательства. Действие правил распространяется на всех сотрудников, которые работают в компании, независимо: от их статуса совместители или основные работники ; срока действия заключенного с работодателем договора; разновидности выполняемой работы и ее режима.

Полистать демо-версию печатного журнала Автор ответа: Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Обычно в вышестоящие организации в филиалах или представительствах, которые не являются юридическими лицами, могут заключаться коллективные договоры , а также по требованию контролирующих трудовая инспекция и судебных органов в случае трудового спора представляются копии коллективного договора. Копии сшиваются и удостоверяются в обычном порядке. Но поскольку коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей, то его копии могут удостоверять: как уполномоченный представитель работодателя, так и уполномоченный представитель работников. Со стороны работодателя такие полномочия обычно делегируются руководителю кадровой службы, а со стороны работников такие полномочия имеет, как правило, председатель профсоюзной организации.

«Трудовые» проверки и ответственность сквозь призму кадровых документов

Ведь это многосторонний и многостраничный документ. Кто и как должен удостоверять такую выписку — какие нужны подписи, печати, формулировки? Обычно в вышестоящие организации в филиалах или представительствах, которые не являются юридическими лицами, могут заключаться коллективные договоры , а также по требованию контролирующих трудовая инспекция и судебных органов в случае трудового спора представляются копии коллективного договора. Копии сшиваются и удостоверяются в обычном порядке. Но поскольку коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей, то его копии могут удостоверять: как уполномоченный представитель работодателя, так и уполномоченный представитель работников. Со стороны работодателя такие полномочия обычно делегируются руководителю кадровой службы, а со стороны работников такие полномочия имеет, как правило, председатель профсоюзной организации. Профсоюз обычно представляет интересы всех работников, даже не являющихся членами профсоюза, перед работодателем в процессе ведения коллективных переговоров. Конкретное содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, но, как и в любом договоре, его текст имеет преамбулу, нормативную и обязательственную части, а также заключительные положения о сроке действия, порядке внесения изменений и дополнений, количестве экземпляров для каждой из сторон. Никаких нормативных указаний о порядке удостоверения копий или выписок из коллективного договора не существует даже в методических рекомендациях о порядке заключения коллективных договоров, которые отраслевые профсоюзы или органы труда и занятости населения в субъектах Российской Федерации иногда разрабатывают в качестве вспомогательных материалов для профсоюзных организаций и работодателей. Если все-таки требуется представление выписки из коллективного договора, что на практике встречается редко, то рекомендуем руководствоваться следующим: выписка представляет собой копию части документа, оформленную и заверенную в установленном порядке см.

Выписка из правил внутреннего трудового распорядка - образец

Настоящие методические рекомендации подготовлены с целью оказания профсоюзным комитетам организаций методической помощи по организационному обеспечению подготовки, принятия и контроля за выполнением коллективного договора. О необходимости наличия коллективного договора на всех предприятиях свидетельствует и тот факт, что предусмотренные ст. Коллективный договор - это соглашение о принятых сторонами - участниками договорного процесса, на основании действующего законодательства обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собстве6нников и уполномоченных ими органов ст. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положения работников, являются недействительными ст. Ответственность за уклонение от участия в переговорах На лиц, которые представляют работодателя и профсоюзы и уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора, или умышленно нарушили срок, определенный частью 3 ст.

Место для печати о регистрации высотой не менее 10 строк Приложение N 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации индивидуального предпринимателя и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации индивидуального предпринимателя , повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.

Выписка из приказа: образец

Как оформить выписку из трудового договора? Ответ: Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной представителем работодателя, она должна быть оформлена и выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Выписка из трудового договора должна содержать: наименование организации-работодателя; фамилию, имя, отчество работника и его персональные данные; а также те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки.

Сторонами настоящего Договора являются: Варенухина; работники в лице инспектора по охране труда М. Макет коллективного договора Статьи для юриста Коллективный договор: Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора.

Как оформить выписку из трудового договора?

.

.

Как правильно оформить выписку из приказа образец

.

Как оформить выписку из документа

.

.

Как правильно оформить выписку из коллективного договора образец

.

.