Имеет ли право заведующая детского сада отправить в отпуск за свой счет

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Васильевич меняет профессию (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1973 г.)

Содержание:

• Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
• Отпуск без содержания
• Могут ли младшего воспитателя отправить в отпуск за свой счет
• Имеет ли право заведующая детского сада отправить в отпуск за свой счет
• Отпуск в детском саду
• Отпуск за свой счет
• Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
• Принудительный отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Правомерно это? Что делать? Читать ответы 1 6. Дочь работает в сети магазинов Пятерочка. Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем.

Но у нее есть две недели отпуска. Это не законно. Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т. Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это.

Но я всегда рекомендую осторожно относиться работникам к "качанию прав" перед работодателем: можно в итоге оказаться правым, но уволенным или неправым, но продолжившим работу.

Что касается действий работодателя, то тут многое зависит от того - что за фирма. Если небольшое ООО, то такое ООО вообще может ликвидироваться, например, путем слияния с какой-нибудь помойкой в другом регионе. Многое тут зависит от порядочности работодателя, ну и его желания продолжать работу в Вашей местности.

В муниципальный детский садик ходит мало детей, заведующая решила объединить всех детей в одну группу, а воспитателей и помощников воспитателей заставляет красить, белить, делать ремонт в группах. Кто не хочет делать ремонт, принудительно заставляет брать отпуск за свой счет.

Имеет ли право заведующая на такие действия? Заведующий не имеет право совершать подобные действия, поскольку сотрудники не обязаны выполнять работу, не предусмотренные трудовым договором, и уж тем более сотрудники не обязаны идти в отпуск за свой счёт. Добрый день, не имеет право заставлять делать ремонт, если это не обусловлено трудовым договором. Принуждать уходить в отпуск Ваша заведующая права не имеет. Рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию. Да незаконно. ТК РФ, Статья График отпусков обязателен для всех.

Всего хорошего. Добрый день! Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплата времени простоя Время простоя статья Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Добрый день, уважаемый посетитель! Не имеет такого права, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Нет, действующая заведующий явно незаконно, воспитатели должны выполнять только свои должностные обязанности, воспитывать детей, они красят заборы. Требовать написать заявление без содержания также незаконно, по данным правонарушением нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу? Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре.

И оплатят ли мне декрет и выплаты до 1,5 лет или лучше уволиться и получать пособие в соцзащите? Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Имеет ли право, директор музея федерального значеня, после принудительного отпуска за свой счет, не заключать трудовой договор и уволить пенсионеров.

Если срок трудового договора истек, то это только право работодателя продлить его или заключить новый, без разницы пенсионер Вы или нет. Трудовой договор обязателен к заключению. При его отсутствии можно в трудовую инспекцию направить жалобу, например. В нашей компании принудительно заставляют сделать прививку от гриппа, в случае отказа, пишется объяснительная с оговоркой, что в случае заболевания сотрудник не берет больничный, а уходит в административный отпуск за свой счет, законно ли это?

Здравствуйте, Надежда, это незаконно, никто не может обязать Вас прививаться от гриппа и тем более нести за это ответственность. Закон предусматривает закрытый перечень профессий для которых установлена обязанность прививаться от определенных заболеваний. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Отпуск без содержания

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Я проработала в детском саду 20 лет, могу ли я взять отпуск на год без содержания? Смотрите свой колдоговор. Но сам по себе - да, можете. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утв.

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона.

Могут ли младшего воспитателя отправить в отпуск за свой счет

Работать сложно. От дальнейшего лечения подруга отказалась, так как уверена в неэффективности такового. Решила воспользоваться правом академического отпуска на 1 год. Подала заявление сразу же после окончания больничного. Заведующая детским садом отказывает в этом праве, аргументируя разными причинами и грозиться уволить: Профсоюз занял позицию заведующей, равно как и комитет образования местный. Заведующая сначала просила написать по своему желанию на увольнение. Затем, сказала что уволит за невыход на работу, хотя заявление на академ.

Имеет ли право заведующая детского сада отправить в отпуск за свой счет

Ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей; 4. Низкую культуру по содержанию закрепленного помещения; 4. Несоблюдение санитарных правил; 4. Непроизводительное использование рабочего времени; 4. За неисполнение всех обязанностей младший воспитатель несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Отпуск в детском саду

Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит о предоставлении такого отпуска; дата написания заявления и подпись заявителя. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения, который ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

.

Отпуск за свой счет

.

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Принудительный отпуск за свой счет

.

.

.

.