По каким воросам можно консультироваться в трудовой инспекции

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция

Содержание:

• Правила поведения пользователей на сайте
• Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции
• Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия
• Полномочия трудовой инспекции
• По каким воросам можно консультироваться в трудовой инспекции
• Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет
• Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции
• Трудовые споры: до суда и в суде
• Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Правила поведения пользователей на сайте

Образец Вправе ли федеральная инспекция труда наказывать за такого рода нарушения, или такие нарушения должны рассматриваться по правилам о рассмотрении индивидуального трудового спора? В соответствии с абз. Абзацем 6 части первой ст. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , рассматриваются в рамках ст.

Таким образом, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Есть ли полномочия у инспекции труда отменить приказ об увольнении сотрудника за прогул? Государственные инспекторы труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

На этом основании можно сделать вывод о том, что государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом — посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

Президиумом ВС РФ 1 июня г. Верховный Суд РФ в Определении от То есть при наличии веских оснований трудовая инспекция может выдать предписание работодателю об отмене приказа об увольнении работника за прогул. По предписаниям органов выполняется немедленное восстановление работника на работе ст.

Особенность судебного постановления — возвращение сотрудника проводится, не дожидаясь даты вступления решения в силу, и независимо от инициирования процедур кассации, апелляции. Должность, оклад, рабочее место соответствуют прежним. Порядок восстановления на работе Принцип процесса — откат к дате, предшествующей увольнению.

В течение суток после получения исполнительного листа в день заседания или на следующий , работодатель составляет приказ об отмене признанного недействительным приказа об увольнении. Сообщает работнику, что освобождение от должности аннулировано и предлагает приступить к работе. Информировать желательно письменно и курьером, чтобы в наличии имелись доказательства о добровольном исполнении.

Если после уведомления к трудовым обязанностям бывший уволенный не приступил, то восстановление на работе не состоялось по причине прогула.

Приказ о восстановлении на работе образец: В приказе указывается, что восстановление работника на работе сопровождается оплатой по среднему заработку вынужденного времени без дохода и морального ущерба.

Обязательность выплат устанавливает суд, если сотрудник укажет о них в иске. В течение какого времени работодатель должен компенсировать заработную плату и вред, не регламентируется, как срок восстановления на работе. Но руководствоваться желательно ст. С чего начинается восстановление на работе Признать увольнение неправомерным и обязать работодателя его отменить могут суд, инспекция по труду на основании письменной жалобы.

Причины для опротестования расторжения трудового контракта: Основания не соответствуют действительности; Не соблюдение процесса прекращения отношений; Нарушение прав беременных, несовершеннолетних и т. Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.

Как восстановиться на работе? Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе если был уволен. Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть: Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается: Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

Порядок восстановления на работе Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе: Хотя в и статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда. По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы. По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя — ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе. Работодатель обязан выполнить предписание добровольно восстановить или обратиться в суд для обжалования решения. Данный вариант полностью относится к статье ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника. Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста. Направляем его по почте или лично приносим в суд не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас. Ждем постановления о назначении даты судебного заседания.

В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений. В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие. При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.

Взыскание утраченного заработка А как же быть с невольно потеряным заработком? Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается. Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник — это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы после армии, отпуска, больничного, сокращения до восстановления.

Период определяется судом или трудовой инспекцией по просьбе в исковом заявлении работника или жалобе и не ограничен по своей продолжительности.

Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым.

Практика по трудовым спорам огромна и арбитры зачастую выступают на стороне работника. За последние 2 года количество исков в суды и инспекции утроилось статистика ВС РФ , что говорит не только о безусловном повышении правовой грамотности населения, но и о том, что нарушения трудового законодательства, увы, далеко не редкость у работодателей.

Как восстановить справедливость в случае незаконного увольнения в г.? Незаконное увольнение с работы В каких случаях увольнение незаконно? В трудовом законодательстве РФ отсутствует точное определение незаконного увольнения. По общему правилу считается, что одностороннее расторжение договора нарушает права работника, если: Статьи 77, 81 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс в помощь при увольнении прекращение деятельности ликвидация предприятия; несоответствие сотрудника занимаемой должности, подтвержденное квалификационной комиссией; повторное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания по этой же причине; однократное грубое нарушение трудового договора прогула, хищения, разглашения тайны и др.

В любом из этих случаев работодатель должен доказать наличие оснований например, иметь свидетелей, подтверждающих прогул сотрудника и соблюсти необходимые процедуры. Законом запрещено самовольно увольнять некоторые категории граждан: Расторжение договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия. Во всех этих и других случаях, когда нарушение трудовых прав налицо, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в государственных инспекциях, прокуратуре или суде ст.

Создание последней целесообразно, если речь идет о массовых увольнениях или давлении на сотрудников под угрозой расторжения договора. Частная претензия, поданная начальству через секретариат или заказным письмом, также может быть действенна: Если эти меры не принесли результат, подается жалоба в федеральную инспекцию по труду — ГИТ гл.

По факту заявления от гражданина инспекция: Комиссия не вправе выносить решения о компенсации сотрудникам морального вреда или расходов на представителя. Соответственно, такие требования в жалобе станут причиной ее отклонения. ГИТ проводит общую проверку соблюдения трудовых прав сотрудников на предприятии, даже если поводом к ней послужила единичная жалоба. Конкретное дело не будет рассматриваться по существу.

Зачастую работодателя привлекают к ответственности совсем по другим нарушениям, обнаруженным по ходу, тогда как проблема заявителя остается нерешенной. Поэтому иногда эффективнее и быстрее обращаться сразу в суд. Обращение в суд — как выиграть дело? При этом обжалование действий работодателя в ГИТ или комиссии не является уважительной причиной опоздания. Заявление адресуется в районный суд по месту регистрации организации, филиала, фактического трудоустройства или жительства гражданина.

От оплаты государственных сборов, пошлин и расходов истец освобождается. В отличие от ГИТ, суд рассматривает каждое дело по существу, с приглашением свидетелей и сторон на заседание и заслушиванием их доводов.

Что можно потребовать в суде: По результатам рассмотрения жалобы судья выносит постановление, подлежащее немедленному исполнению. Работодатель вправе оспорить его в порядке апелляции в течение дневного срока после его вынесения. Изучение трудового кодекса РФ Заявление в суд должно строиться по строго определенному образцу, быть подписанным, содержать мотивировочную и просительную части. В качестве доказательств нарушения своих прав необходимо предоставить документы, показания свидетелей, заключение комиссий.

Голословные жалобы на несправедливое решение или анонимки не будут приняты к рассмотрению. В описательной части необходимо указать обстоятельства увольнения номер приказа, основания. Мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным.

При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права. Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться. В заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца. Заявление подается в районный суд в приемный день вместе с копиями всех документов приказа, трудовой, аттестаций, письменных показаний свидетелей и паспорта.

Исполнение судебного решения Решение судьи по поводу трудового спора подлежит немедленному исполнению. Вместе с постановлением сотрудник получает на руки исполнительный лист, который необходимо предъявить работодателю, а при его отказе удовлетворить все требования — в отделение ФССП судебным приставам по месту юридической регистрации организации или ее филиала. Помощь при незаконном увольнении Восстановление на рабочем месте проводится путем аннулирования приказа об увольнении. Время вынужденного отсутствия на работе должно быть оплачено, исходя из размера средней заработной платы, включая отпускные за весь период.

Сотрудник вправе заступить на службу на следующий день после вынесения судебного акта. Если в период обжалования гражданин уже нашел другую работу, менее оплачиваемую, суд может удовлетворить ходатайство о компенсации недополученной разницы в доходах.

Если же из-за некорректной записи в книжке он не смог трудоустроиться, он вправе, в дополнение к заработной плате, просить возмещение морального вреда. Денежные средства, присужденные к взысканию, работодатель выплачивает добровольно или принудительно.

Во втором случае исполнительский лист направляется в ФССП. Компании дается срок для оплаты, после чего пристав вправе арестовать денежные средства на корпоративном счете и истребовать их в пользу сотрудника.

Лучшим средством в такой ситуации может стать жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Далеко не все трудящиеся в нашей стране знают, что для защиты их прав создана специальная организация — инспекция по труду, сфера деятельности которой заключается в рассмотрении жалоб на работодателя и решении целого ряда иных вопросов.

Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции

Персонал системы регулирования вопросов труда должен состоять из людей с соответствующей квалификацией и независимых от ненадлежащего внешнего влияния. Они должны иметь соответствующий статус, материальные средства и финансовые ресурсы, необходимые для эффективного исполнения своих обязанностей. И наконец, должны развиваться дополнительные службы по регулированию вопросов труда, которые охватывают категорию людей, являющихся в соответствии с законом, безработными.

Что это такое и что она проверяет Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет Задать вопрос юристу бесплатно Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе Чем занимается трудовая инспекция Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства. ИТ находится в подчинении Роструда — уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения. Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями: Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте; Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений; Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения; Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных. В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам. Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме. При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки: Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной.

Полномочия трудовой инспекции

Есть ли полномочия у инспекции труда отменить приказ об увольнении сотрудника за прогул? Государственные инспекторы труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. На этом основании можно сделать вывод о том, что государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом — посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. Президиумом ВС РФ 1 июня г.

Процедура обращения работника в трудовую инспекцию Форма обращения. Чтобы восстановить нарушенные права, работник может подать в трудовую инспекцию жалобу, письмо или заявление ст. Работодателю следует иметь в виду, что не только работник то есть лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях имеет право обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных трудовых прав, но и любой гражданин ст. Все доводы и жалобы необходимо подтверждать соответствующими доказательствами: копиями актов, приказов, правил внутреннего распорядка и т.

По каким воросам можно консультироваться в трудовой инспекции

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст. Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

.

.

Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции

.

Трудовые споры: до суда и в суде

.

.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

.

.