Как оформить нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения

Консультант по охране труда. Как правильно оформить? Случаи, когда работник выходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения нередки, особенно на производстве. Пьяный на производстве — это не только неприятный запах и несвязная речь, но и прежде всего источник повышенной опасности для себя и своих коллег. Однако, стоит отметить, что если на одних предприятиях люди, как говорится, пьют, то на других - все приходят на работу абсолютно трезвыми.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Программа "За рулем", ОТБ. Вождение в состоянии алкогольного опьянения

Содержание:

• Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы
• Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения
• Акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии
• Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование
• Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• Консультант по охране труда. Выпуск №17 - Пьяный на рабочем месте. Как правильно оформить?
• Наши партнеры
• Как оформить нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя Подпункт "б" п.

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время Статья 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании.

К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя Определение Санкт-Петербургского городского суда от Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. Шаг 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования.

В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование как правило, 3 человека , и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить: - выявление у работника признаков опьянения; - направление работника на медицинское освидетельствование; - составление акта о его появлении в состоянии опьянения; - письменное истребование и получение от работника письменных объяснений; - сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия.

Шаг 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах Подпункт 49 п. Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю Статья ТК РФ.

Совет Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного; или при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний Пункт 13 Временной инструкции : или трезв, признаков употребления алкоголя нет; или установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; или алкогольное опьянение; или состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Примечание За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом составлением акта на основе свидетельских показаний , то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования.

Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист; или трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Предупреждаем руководителя Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано: или "трезв, признаков употребления алкоголя нет"; или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены"; или трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Шаг 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать: - время и место его составления; - ф. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянства Определение Нижегородского областного суда от Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке Пункт 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения, утв.

Постановлением Правительства РФ от Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.

Приведем пример составления такого акта. Общество с ограниченной ответственностью "Престиж" Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения г. Москва Время составления: 10 часов 5 минут. На основании Приказа от Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа г. Комиссия обнаружила Пешкова А. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А. Комиссия предложила Пешкову А. Пешков А. При этом Пешков А.

Иващенко Г.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Основаниями для отстранения являются: наличие признаков опьянения запах алкоголя изо рта, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т. Факты отказа нарушителя от прохождения медицинского освидетельствования, от ознакомления с актом об отстранении от работы фиксируются в акте подписями свидетелей руководитель подразделения, непосредственный руководитель нарушителя и т. После осуществления указанных действий работнику предлагается покинуть территорию предприятия. В зависимости от состояния работника во избежание несчастного случая на производстве, руководитель подразделения осуществляет его сопровождение до выхода с территории предприятия либо доставки по месту жительства.

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов Статьи для юриста Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине — нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена о второй — несколько позже. В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника: Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии

При этом состояние токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Напомним, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей. Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы акта о появлении на работе нетрезвого работника. Это означает, что акт составляется в произвольной форме. Говорить о том, что работник находится в состоянии опьянения и потому подлежит направлению на медицинское освидетельствование, можно при наличии хотя бы одного из следующих критериев п.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени. Основные моменты Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение. Правовая основа проявляется в ряде нормативных актов и положений ТК РФ: 76 статья говорит о необходимости отсутствия допуска пьяного на его рабочее место и отстранения от всех типов работ; по статье 81 увольнение работника, который был нетрезв на рабочем месте законно и считается одним из оснований для расторжения трудовых взаимоотношений; статьи и регламентируют дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и увольнения.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Состояние алкогольного опьянения

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением работника Наши партнеры Внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей Когда можно уволить за прогул Нестандартная ситуация: Беларусь и Польша подписали Договор о социальном обеспечении Республиканская доска Почета будет ежегодно обновляться в канун Праздника труда Лукашенко поздравил со столетием аграрной отрасли работников этой сферы. Свежие статьи по теме: Данный список формируется автоматически!!! Сохраняйте структуру данного HTML блока!!! Популярные статьи на портале в феврале г. Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения. Борьба с пьянством на производстве ведется на государственном уровне.

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

.

.

Консультант по охране труда. Выпуск №17 - Пьяный на рабочем месте. Как правильно оформить?

.

Наши партнеры

.

.

Как оформить нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения

.

.