Положен ли отпуск за время нахождения в декретном отпуске

Мнение эксперта Андрей Леру Стаж более 15 лет. Таким образом, будет ошибкой включать в понятие декретного отпуска время ухода за ребёнком. В свете рассматриваемой темы сразу отметим, что женщина, уходящая в дородовой отпуск или вышедшая после родового отпуска, обладает правом на получение основного оплачиваемого отпуска как перед первым, так и сразу после окончания второго, независимо от реального количества дней, отработанных ею у работодателя до назначения дородового отпуска. Что диктуют нам законы Российской Федерации? По окончании послеродового отпуска женщина имеет право оформления отпуска по уходу за ребенком на срок от полутора до 4, 5 лет, при условии, что оплачиваемыми являются только полтора года отпуска.

Содержание:

• Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?
• Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?
• Отпуск во время декрета
• Положен ли отпуск после декрета?
• Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли
• Накапливаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в декрете?
• Есть ли у меня еще дни отпуска накопленные во время декрета?
• Отпуск во время декретного отпуска
• Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо.

Что говорит на этот счет закон? Так в просторечии называют два вида отпуска: по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды; по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.

Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до — после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения.

Дается этот отпуск всегда целиком — независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение.

Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением. Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск. Его продолжительность равна ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы: несовершеннолетним — 31 день; педагогам и руководителям соответствующих учреждений — от 42 до 56; военным-контрактникам — от 30 до 45; спасателям — от 30 до 40 и т. Нет тематического видео для этой статьи. Видео кликните для воспроизведения.

Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся , а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику.

Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации. В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.

Непосредственно оплачиваемая работа по контракту. Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место. Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте. Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине. Важно обратить внимание на п. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются: командировки; исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом например, время призыва на военные сборы ; медосмотры; обучение и переквалификация по направлению от работодателя; отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т.

Что из этого касается декрета? Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности — больничному. На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется. Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен.

Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется — вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним. Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место.

Здесь нужно смотреть на прямое указание закона. ТК РФ в своей ст. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается. Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность.

Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд. Единственное требование — чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период и получать за это полную зарплату мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней. Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить.

Но входит ли такая работа в отпускной стаж? И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска? Нормы закона гласят следующее. Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет пусть и в сокращенном объеме , время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска. Однако фактически предоставлен отпуск быть не может — нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.

Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника. Главное — чтобы к моменту окончания ребенку не исполнилось трех лет. Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Темы — Отпуск по уходу за ребенком декрет — Отпуск очередной С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко. Законодательство может измениться Деткино — это информационный и торговый портал.

Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября года. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.

При использовании информации, ссылка на сайт обязательна. Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Трудовое законодательство устанавливает перечень периодов, которые дают право на отпуск. В целом, это время работы сотрудника и время отсутствия на работе по уважительной причине, зависящей или не зависящей от работника ст. Перечислим эти периоды: Время, когда сотрудник фактически работал; время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место больничный, отпуск, праздники, выходные ; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и время отстранения от работы при непрохождении медосмотра не по вине работника; время отпусков без сохранения зарплаты, если их продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Отпуск по уходу за ребенком поименованы среди исключаемых периодов Среди периодов, которые нельзя включать в стаж для ежегодного отпуска, поименованы и отпуска по уходу за ребенком. Причем это относится ко всем предусмотренным отпускам: как до 1,5, так и до 3 лет абз.

На это указывает прямая законодательная норма. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет.

Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом. Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета. Согласно ст. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период. Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда — нет, нужно различать периоды.

Декрет делится на следующие периоды: по беременности и родам; по уходу за малышом до 1,5 лет; по уходу за ребенком до 3 лет далее — УзР. Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными.

Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются. Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если: работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР; она подала соответствующее заявление сразу после него; сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР; она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика. Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями. Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев.

Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж. По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным.

Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха. За дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней. Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются. Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР.

При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет. Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее. Как начисляется компенсация во время декретного отпуска Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него.

Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Отпуск во время декретного отпуска Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила.

Находясь в декретном отпуске, вы в действительности находились на "больничном" по беременности и родам. Этот период времени берется для расчета времени к ежегодному оплачиваемому отпуску. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит отпуск по беременности и родам, предшествующий оформлению отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, с момента отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не накапливаются.

Отпуск во время декрета

Начисляются ли отпускные во время декретного отпуска Да, работник может прервать по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и использовать ежегодный оплачиваемый статья Трудового кодекса РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже почти 3 года. Копятся ли у меня отпуска в течение этого времени? Статья ТК РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Согласно Конституции, в России каждый работающий человек имеет право один раз в год отдохнуть 28 дней календарных , которые будут оплачены работодателем. Каждого работающего человека интересует, как оплачивается, как осуществляется его расчет. Этот довольно щекотливый вопрос зачастую не любит обсуждать ни начальство, ни бухгалтерия.

Положен ли отпуск после декрета?

Как прервать отпуск по уходу за ребенком: пособие после отпуска Женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями. В любое время можно выйти на работу, а потом снова уйти по уходу. Отказать ей не вправе. Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет.

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет. Права женщины Пока женщина находится в декретном отпуске , за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, начисляется ли

.

.

Накапливаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в декрете?

.

.

Есть ли у меня еще дни отпуска накопленные во время декрета?

.

Отпуск во время декретного отпуска

.

.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

.

.