Просьба руководитею о наказании сотрудника текст

Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов. Образец заявления включает следующие пункты: Данные адресата: ФИО, должность. Данные заявителя: ФИО, должность. Название документа. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА, на которые вам ответят! Разбираем образец письма!

Содержание:

• Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
• Как снять дисциплинарное взыскание досрочно + образец ходатайства
• Как написать письмо-просьбу: 8 простых рекомендаций
• Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства
• Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
• Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания
• Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

В зависимости от сферы деятельности и особенностей производства, будет изменяться и порядок применения дисциплинарных взысканий, и список нарушений. Служебная записка для снятия выговора За определенные действия или бездействия на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Решение о применении наказания к работнику оформляется с помощью приказа. Ниже предлагаем скачать образец оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Причиной для оформления приказа о применении дисциплинарного наказания может стать несоблюдение установленных правил трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей или выполнение их ненадлежим образом, отказ от выполнения распоряжений руководства, техники безопасности и пр.

Трудовой кодекс РФ посвящает этому вопросу ст. К виновному работнику может быть применено только одно из возможных наказаний: замечание, выговор или увольнение. Последнее является крайней мерой наказания.

Основанием для составления приказа является служебная или докладная записка, к которой прикладывается объяснительная записка от виновного работника с оправдательными документами при их наличии. Например, если работник не вышел на работу, то руководитель подразделения составляет докладную записку об отсутствии на рабочем месте. Если есть документы, подтверждающие уважительную причину увольнения, то они прикладываются к объяснительной.

Все эти документы передаются вышестоящему начальству, которое принимает решение о необходимости дисциплинарного наказания и издает приказ о дисциплинарном взыскании. Если работник в течение двух дней не предоставил объяснений в письменном виде, то принимается решение о дисциплинарном взыскании без объяснительной. Важно помнить, что наказать работника можно только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения. Образец оформления приказа о дисциплинарном взыскании На бланке А4 пишется название предприятия, ставится дата оформления, указывается название города, где находится организация, приказу присваивается номер, прописывается заголовок.

Далее необходимо указать причины, на основании которых к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание. Какое именно нарушение совершено, когда оно было совершено, когда обнаружено.

Прописывается название документа, на основании которого оформляется приказ — докладная записка. Далее указывается вид дисциплинарного наказания, его выбор зависит от ряда факторов, в частности, от того, насколько виновен работник в случившимся, учитываются все факторы и обстоятельства, сопровождающие событие. Также обязательно нужно написать ФИО и должность виновного работника. Составленный бланк приказа подписывают все ответственные лица: представители руководства, кадровой службы и сам работник.

Принятое решение о дисциплинарном наказании сотрудник может обжаловать в трудовой инспекции. Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании — ссылка. Приказ о дисциплинарном взыскании Приказ о дисциплинарном взыскании составляется при необходимости применить наказание к работнику в связи с какими-либо нарушениями, связанные с деятельностью предприятия.

Скачать образец приказа можно ниже. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в ряде случае, например, при нарушении трудового распорядка при прогулах, опозданиях и прочих нарушениях , при невыполнении должностных обязанностей или выполнении их ненадлежащим образом, при нанесении работодателю материального ущерба, порчи имущества и в ряде других случаев. Приказ составляется обычно на основании служебной или докладной записки. Служебная записка пишется от работника организации равнозначному работнику, докладная записка адресуется вышестоящему начальству.

Предлагаем скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины — ссылка. Также к докладной записке может быть приложен акт скачать акт об отсутствии на рабочем месте.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании? После того как руководитель получает докладную записку с просьбой применить к определенному работнику дисциплинарное наказание с указанием причины, почему это необходимо сделать, рассматривается ситуация и принимается решение о виде дисциплинарного наказания: увольнении, выговоре, замечание и др.

Скачать образец приказа об объявлении выговора. Для справедливого принятия решения необходимо также получить объяснительную записку от виновного скачать образец объяснительной о прогуле, об опоздании на рабочее место. Принятое решение закрепляется в приказе о дисциплинарном взыскании.

Бланк приказа составляется на листе формата А4, на фирменном бланке организации или обычном чистом листе. В последнем случае нужно также указать название организации. Документ должен содержать дату оформления, место составления, название и заголовок. В тексте приказа отдается распоряжение применить к обозначенному работнику дисциплинарное взыскание и указывается вид этого наказания. В качестве основания приводится документ, послуживший причиной рассмотрения ситуации. К бланку приказа о дисциплинарном взыскании прикладываются документы докладные, акты и прочие документы.

Руководитель организации своей подписью утверждает приказ. Работник, к которому применяется дисциплинарное взыскание также знакомится с приказом под роспись. Докладная записка на сотрудника 24 марта , просмотров: , Раздел: Документы Докладная записка — это документ.

Докладная записка адресована вышестоящим лицам, и бывает оформлена по-разному, также она может иметь разное содержание. Виды докладных записок Докладные записки бывают разных видов.

Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные. Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата к каким-то действиям. Информационная докладная записка дает информацию о том, как проводится работа, и составлять такую записку нужно регулярно. Отчетная докладная записка информирует руководителя о произошедших в организации изменениях. Докладная записка на сотрудника может быть внешней или внутренней. Внешняя докладная записка обычно посылается в вышестоящую организацию, и пишется на специальном листе бумаги.

Внутренняя докладная записка пишется на обычной бумаге, и пишется по инициативе одного из работников. Как оформить докладную записку на сотрудника? Есть определенный образец докладной записки. Так, в правом углу сверху нужно написать имя, отчество и фамилию адресата.

Чуть ниже напишите своё имя, отчество и фамилию. Докладная записка на сотрудника состоит из двух частей. В первой части вы рассказываете о том, что сделал сотрудник, на которого вы жалуетесь.

Укажите, какие конкретно внутренние правила распорядка организации он нарушил, и какие последствия может вызвать его проступок. Вторая часть докладной записки посвящена тому, как нужно поступить с провинившимся сотрудником. Предложите начальнику разобраться в конфликте, но не пишите в приказной форме, что надо делать. Не предлагайте наказывать сотрудника. Руководитель сам разберется, как воздействовать на него.

После написания документ надо распечатать и подписать, после этого его можно послать лично директору или послать по почте. Докладная записка часто составляется по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более трех часов, то он должен дать объяснение по этому поводу.

Если он не может дать объяснения, то на него составляется докладная записка руководству. За что можно привлечь к ответственности работника? За неисполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора. Если работник пропустил работу по уважительной причине, то по этому поводу пишется объяснительная записка. Если у работника отсутствуют уважительные причины, то такую докладную записку можно считать основанием для дисциплинарного взыскания.

Но если после нарушения работником дисциплины прошел месяц, то дисциплинарное взыскание применяться не может. Докладная записка на сотрудника учитывает, сколько раз было совершено нарушение. Если больше трех раз, то есть все основания для увольнения.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, а также приказов, распоряжений и указаний работодателя, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обусловленной в должностной инструкции, трудовом договоре.

Наложение дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы: — докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка — письменные объяснения докладные, служебные записки лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка — письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Обязанность работодателя получить от работника объяснения или зафиксировать факт отказа от дачи объяснений является одной из составляющих порядка применения дисциплинарных взысканий.

Срок представления работником письменного объяснения, как следует из ч. Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания — график рабочего времени или копию приказа о режиме рабочего времени при совершении сотрудником прогула. График рабочего времени поможет удостовериться, что дисциплинарный проступок был совершен в рабочее время.

Трудовые обязанности работник выполняет в рабочее время, а вменение работнику нарушения возложенных на него трудовых должностных обязанностей, совершенного им вне рабочего времени, как уже отмечалось выше, — неправомочно — другие документы, необходимые для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания и или применения мер материального воздействия должностные инструкции, копии нормативных документов, требования которых были нарушены протоколы медицинского освидетельствования, акты, фиксирующие факт нарушения, например о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения или акт отсутствия на работе и т.

Словарь кадрового делопроизводства. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности и применяется исключительно в трудовых правоотношениях и тем самым характеризуется тем, что может самостоятельно применяться одной из сторон трудового договора — работодателем, но с соблюдением установленного законодательством порядка и только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

В трудовом праве России различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. При решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель должен руководствоваться принципами индивидуализации и соразмерности наказания. Кроме того, ч. Также необходимо учитывать соответствие степени тяжести проступка с выбранной мерой дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением работодателя. Унифицированная форма для такого приказа распоряжения не предусмотрена, поэтому данный распорядительный документ составляется в свободной форме. В приказе распоряжении следует отразить: — существо дисциплинарного проступка — время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка — вид применяемого взыскания.

Основанием для издания приказа распоряжения об объявлении дисциплинарного взыскания являются документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка, и документы, содержащие объяснения работника.

На работодателе лежит обязанность ознакомить работника под роспись с приказом распоряжением в течение трех рабочих дней со дня издания приказа распоряжения , не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом распоряжением , составляется акт об отказе.

В случае отказа работника от ознакомления, допускается довести до его сведения вышеуказанный приказ распоряжение путем прочтения вслух. Данный факт следует изложить в акте об отказе от ознакомления с приказом. Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа распоряжения не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся за исключением случаев увольнения работника по соответствующим основаниям.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно + образец ходатайства

В зависимости от сферы деятельности и особенностей производства, будет изменяться и порядок применения дисциплинарных взысканий, и список нарушений. Служебная записка для снятия выговора За определенные действия или бездействия на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Решение о применении наказания к работнику оформляется с помощью приказа.

Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа: Внутренняя — это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии если таковая есть. Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента.

Как написать письмо-просьбу: 8 простых рекомендаций

Заключение Должностные обязанности сотрудника При приеме нового работника, его непосредственный руководитель или сотрудник кадрового отдела, обязаны ознакомить работника, со всеми действующими в организации правилами. Кроме этого, в некоторых организациях есть также дополнительный внутренний порядок или правила корпоративной этики. В организациях, где прием на работу был осуществлен с соблюдением всех необходимых процедур, в процессе работы возникает меньше вопросов и неприятных ситуаций в отношении должностных обязанностей работников и соблюдения ими трудовой дисциплины. В должностной инструкции работника и общих правилах корпоративной этики или иных подобных документах четко прописываются все обязанности сотрудников и их права. Работник организации должен следовать установленным правилам и понимать, что их несоблюдение, в конечном счете, может привести к материальному ущербу организации, за который он должен будет отвечать. Но такие случаи, когда работники не уделяют должного внимания своим прямым обязанностям, все же бывают, это может негативно отражаться на деятельности какого-то отдела или подразделения организации, компания может понести убытки. И тогда, непосредственный руководитель провинившегося работника должен проинформировать вышестоящее руководство о произошедшем факте, указать, чьи именно действия привели к возникновению неприятной ситуации, и кто должен нести ответственность за негативные последствия.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Общие правила оформления Правила оформления коллективного письма Коллективное письмо — это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст. В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

Файлы в. DOC: Бланк ходатайства с места работы Образец ходатайства с места работы Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства группа сотрудников, например.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Справка За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание. Обычно для него это имеет неприятные последствия: в частности, он может лишиться премий, а при повторных нарушениях в течение года — быть уволенным. Но если его поведение изменилось, дисциплинарное взыскание можно снять. Рассмотрим, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании образец ниже досрочно. Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки.

Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

.

.

Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

.

.

.

.

.