Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

Устанавливаем правила начисления премии за квартал Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: включение в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, т. Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: перечисление всех применяемых работодателем видов премии; периодичность выплаты премии каждого вида; круг работников, имеющих право на получение каждого из видов премии; условия, при выполнении которых начисление премии становится возможным; система оценки трудового участия каждого из работников в общем трудовом процессе и перевода ее в конкретные суммы премиальных; описание процедуры рассмотрения результатов оценки трудового участия каждого из работников; критерии, при которых происходит лишение работника премии депремирование ; процедура, позволяющая работнику оспорить оценку результата его работы. Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии. Но они должны различаться поводом основанием для премирования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Содержание:

• Расчет квартальной премии
• Когда начисляется и выплачивается квартальная премия
• Как рассчитать квартальную премию: правила
• Как рассчитать квартальную премию от оклада, за фактически отработанное время в 2019 году
• Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
• Квартальная премия в расчете среднего заработка
• Как рассчитать квартальную премию?
• Когда выплачивают квартальную премию

Расчет квартальной премии

Устанавливаем правила начисления премии за квартал Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: включение в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, т.

Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: перечисление всех применяемых работодателем видов премии; периодичность выплаты премии каждого вида; круг работников, имеющих право на получение каждого из видов премии; условия, при выполнении которых начисление премии становится возможным; система оценки трудового участия каждого из работников в общем трудовом процессе и перевода ее в конкретные суммы премиальных; описание процедуры рассмотрения результатов оценки трудового участия каждого из работников; критерии, при которых происходит лишение работника премии депремирование ; процедура, позволяющая работнику оспорить оценку результата его работы.

Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии. Но они должны различаться поводом основанием для премирования.

При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования. Возможные способы расчета квартальной премии Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно. В качестве вариантов определения конкретной суммы премии могут рассматриваться устанавливающие величину премиальных: путем расчета по установленной в положении о премировании формуле, суммирующей оцененные в стоимостном выражении показатели премирования, которые служат для оценки участия работника в трудовом процессе; в процентах от фактически начисленного за период заработка; в фиксированной сумме, служащей надбавкой к зарплате; в процентах от оклада.

Наиболее полно отражающим участие работника в трудовом процессе является первый из перечисленных вариантов. Но он же оказывается и наиболее трудоемким.

Поэтому большинство работодателей предпочитает им не пользоваться и прибегает к достаточно простым с математической точки зрения оставшимся способам. Но и у этих, на первый взгляд простых, способов есть свои подводные камни.

Начисляем премию от фактического заработка Наиболее понятным, достаточно простым и не требующим дополнительной обработки данных начисления при последующем применении является расчет премии в процентах от фактического заработка. Он позволяет непосредственно при начислении премиальных учесть фактически отработанное работником за период премирования время поскольку фактический заработок зависит от отработанного времени , что впоследствии окажется важным для учета этих начислений в расчете величины среднего заработка.

Для этого способа оценки величины премиальных положением о стимулирующих выплатах могут устанавливаться 2 варианта определения фактического заработка: как весь объем фактической зарплаты, начисленной за период премирования; как средняя за месяц заработная плата, рассчитанная по данным квартала премирования. Для осуществления расчета премии по первому варианту необходимо просуммировать всю заработную плату работника, фактически начисленную ему за все месяцы расчетного квартала, включив в эту зарплату также и суммы ежемесячных премий.

А затем умножить получившуюся величину на тот процент, который указан в положении о стимулировании как применяемый к квартальной премии соответствующего вида. Для расчета по второму варианту процент, относящийся к соответствующей премии, нужно будет применить к расчетной величине средней месячной заработной платы за квартал премирования. Значение средней зарплаты за месяц в таком случае получают путем деления на 3 общей суммы заработной платы работника, фактически начисленной ему за все месяцы расчетного квартала, с включением в общую сумму и ежемесячных премий.

Расчет премии, установленной в фиксированной сумме Начисление премии в фиксированной сумме также может иметь варианты в зависимости от того, какие условия прописаны в положении о премировании в части этой премии. Возможно установление таких условий расчета, когда фиксированная сумма: начисляется в полном объеме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования; выплачивается в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени; не выплачивается за не полностью отработанный месяц.

В первом варианте расчета, собственно, и не требуется. Премию просто начисляют в оговоренной сумме. Для второго варианта нужно будет определить, какую долю составляет фактически отработанное работником время в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования.

А затем умножить величину полученного соотношения на общую сумму фиксированной премии. По третьему варианту для расчета величины премии за квартал общую сумму фиксированной премии нужно поделить на 3 и умножить на 2.

Как рассчитать квартальную премию от оклада Квартальная премия, начисляемая от оклада, определяется как процентная доля величины оклада работника и на первый взгляд мало чем отличается от премии, установленной в фиксированной сумме.

Однако у нее есть свои особенности: база начисления оклад может изменяться; для регионов, где действует районный коэффициент к зарплате, этот коэффициент придется применять и к сумме премии, начисляемой от оклада. Так же, как и премия, начисляемая в фиксированной сумме, премия, рассчитываемая от оклада, условиями, внесенными в положение о стимулировании, может увязываться с фактически отработанным временем или не начисляться за не полностью отработанный месяц и в этих случаях будет рассчитываться, соответственно: с учетом доли фактически отработанного работником времени в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования; путем деления полной расчетной суммы премии на 3 и умножения на 2.

Налогообложение квартальной премии Включение квартальной премии в систему оплаты труда однозначно требует обложения ее суммы всеми зарплатными налогами: НДФЛ и страховыми взносами. Но эти платежи также придется начислять даже в тех случаях, когда квартальная премия: не входит в систему оплаты за труд; начисляется по основаниям, не связанным с трудовой деятельностью работника. В части НДФЛ это обязывает делать п. Страховые взносы, начисляемые на премию, не связанную с трудовой деятельностью, можно отнести в расходы, учитываемые при расчете базы по прибыли подп.

Учет премии за квартал в расчете среднего заработка Правила расчета среднего заработка установлены ст. Положение более предметно описывает порядок включения в расчет доходов каждого вида и правила осуществления расчетных процедур для ситуаций: не целиком отработанного периода исчисления; отсутствия доходов в периоде исчисления; суммированного учета времени работы; повышения окладов тарифных ставок.

Отдельно указано на особенности принятия в расчет премий. В качестве общего для премий установлено правило п. Если в момент начисления премии время фактической отработки было учтено, то это правило не применяют. Если время фактической отработки при начислении премии не учитывали, то придется расчетным путем установить ту часть премии, которую возможно принять в расчет.

Делают это умножением суммы премии на отношение времени фактической отработки за расчетный период в рабочих днях к общему числу рабочих дней в этом периоде письмо Минздравсоцразвития РФ от Непосредственно к премиям за квартал имеет отношение еще одно правило п.

Таким образом, премию за квартал учитывают при исчислении среднего заработка, когда эта премия: представляет собой составную часть системы заработной платы; имеет установленные внутренним нормативным актом правила исчисления; начислена в периоде исчисления среднего заработка; не является дублирующей выплату такой же периодичности по аналогичному основанию в одном и том же периоде; начислена с учетом доли времени фактической отработки или пересчитана пропорционально такой доле за период исчисления среднего заработка.

Вопрос принятия в расчет полной или неполной суммы премии будет зависеть от того: в полном объеме или нет отработан период исчисления среднего заработка; целиком или нет период начисления премии попадает в период расчета; учтена ли доля времени фактической отработки при начислении премии. Полную сумму премии за квартал можно взять в расчет в таких ситуациях: Период исчисления отработан весь целиком.

При этом оказываются не играющими роли ни период, за который начислялась премия, ни факт учета или неучета доли времени отработки при ее начислении. Период расчета отработан не весь, но квартал, к которому относится премия, полностью попал в него, и при начислении премиальных учитывалась доля времени отработки. Придется пересчитывать сумму премиальных в пропорции к доле времени фактической отработки в периоде расчета, когда последний оказывается отработанным не целиком, а квартал, за который исчислена премия: весь входит в расчетный период, но премиальные начислялись без учета времени фактической отработки; не входит в период расчета или попадает в него только частично.

При этом не будет играть роли факт учета или неучета доли времени фактической отработки при исчислении премии. Итоги Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем. Правила начисления этой выплаты устанавливают во внутреннем нормативном акте.

Факт учета неучета времени фактической отработки при исчислении премии имеет значение для величины ее суммы, учитываемой в определении среднего заработка. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия

Рубрика: Расчет зарплаты Автор: Алина Сира Трудовой Кодекс позволяет владельцам предприятий на свое усмотрение утверждать дополнительные денежные выплаты сотрудникам с целью поощрения их за качественное выполнение работы и стимулирования к дальнейшим стараниям. Премии выплачиваются работникам за определенный период отработанного времени — за месяц, квартал, полугодие и год. Давайте разберем, как выплачивается квартальная премия — как рассчитать ее.

Это позволяет увеличить качество труда, развить ответственность. Такие суммы — законный способ поощрения, закрепленный в трудовом законодательстве. Их делают с разной периодичностью. Рассмотрим, что такое квартальная премия, как рассчитать ее у себя в компании.

Как рассчитать квартальную премию: правила

Это система, в соответствии с которой ведется начисление заработной платы, включая надбавки и премии. Она должна устанавливаться внутренними нормативными документами организации. Документы для начисления премии Документы, которые могут служить основанием для начислений премий: трудовой договор, соглашение, локальный нормативный акт ЛНА , приказ, положение. Премии считаются предусмотренными трудовом договором, если они прописаны в тексте договора, либо есть ссылка на документ, содержащий правила расчета премий. Премии за производственные результаты должны быть обоснованы. При этом работодатель устанавливает показатели, за достижение которых будет проводиться начисление и выплата премии. Для разных профессий значений их различно.

Как рассчитать квартальную премию от оклада, за фактически отработанное время в 2019 году

На практике квартальная премия представляет собой вид материального поощрения, выплачиваемого работникам один раз в квартал т. Решение о премировании принимается руководством предприятия по итогам оценки эффективности его финансово-производственной деятельности в отчетном периоде. В некоторых случаях например, при наложении дисциплинарного взыскания отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично. Размер премиальных выплат может быть фиксированным, а может исчисляться в процентном отношении к размеру основного заработка.

При возможности стоит использовать специальную программу 1С. Таким образом, можно избежать множества ошибок. Премия квартального типа, в отличие от аналогичной выплаты по уже отработанному времени, не имеет четкого алгоритма расчета. Потому каждая организация самостоятельно составляет формулу для вычисления подобного поощрения.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

.

.

Квартальная премия в расчете среднего заработка

.

.

Как рассчитать квартальную премию?

.

Когда выплачивают квартальную премию

.

.

.

.