Сколько часов можно перерабатывать в месяц

Добрый день. Компания ТОО Кар-Тел, с торговой маркой Билайн нарушает законы нашей страны, а именно, сотрудники которые работают у них в СС заключают трудовой договор с посменным графиком. Может проверку им отправить какую-нибудь, или еще что Ответ: Согласно ст. При этом, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Содержание:

• Как оплачиваются переработки по ТК РФ?
• Новый закон о переработке часов
• Глава 15. Рабочее время. Общие положения
• Переработки - сколько их должно быть.
• Как оплачивается переработка
• Оплачиваем сверхурочные часы
• Сверхурочное время работ в Беларуси увеличено на 60 часов в год
• Продолжительность сверхурочной работы
• Норма переработки в год по ТК РФ

Как оплачиваются переработки по ТК РФ?

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня. На практике, вряд ли работодатель сможет получить согласие сотрудника на столь тяжелые условия труда, тем более не пойдет на такое соглашение профсоюз.

В качестве примера расчета оплаты за дополнительный труд можно предположить, что работник дополнительно отработал три дня в месяце, два — по четыре часа, один — три. Оклад работника — рублей за месяц, рабочих дней в нем — Тогда расчет произойдет в несколько этапов: Разделение отработанного времени на первые и последующие часы.

В текущем случае трижды отработано более, чем по 2 часа. Значит, в полуторном размере будут оплачены 6 часов. За три дня у работника накопилось 5 часов, которые можно охарактеризовать как третий и более в день. В деле справедливой оплаты трудового рвения сотрудников и поощрения их лояльности основным требованием станет необходимость неукоснительного и четкого отражения в табелях реального времени переработки формы Т и Т Сменный график работы Победа профсоюзов в борьбе за право считать нормальной часовую рабочую неделю не означает строгого запрета на применение другой длительности занятости сотрудников на предприятии.

Для тех компаний, специфика работы которых не позволяет прерывать производственный процесс или подразумевает круглосуточную потребность населения в их доступности, статьей ТК предусмотрена возможность работы в несколько смен по утвержденному графику.

При выполнении таких работ трудно согласовать работу всех сотрудников в течение недели или месяца в пределах нормальной продолжительности трудовых часов. Законодатель предусмотрительно позволил работодателю вести учет отработанного времени суммировано в пределах выбранного им периода месяц, квартал, год , ст.

Одновременно с этим, руководство должно внимательно следить за тем, чтобы в расширенном учетном периоде число отработанных часов не было больше квартальной или годовой нормы. Составление графика сменности с заложенными в нем сверхурочными часами расценивается как нарушение трудовых прав и штрафуется по той же ст.

В случае, когда необходимость работать дольше возникла непредвиденно, стоит знать, как рассчитывается оплата переработки при суммированном учете рабочего времени. К примеру, норма часов в одном из кварталов прошлого года составила , сотрудник фактически отработал , из них 12 пришлись на праздничный день. Поскольку работа в праздничный день уже оплачивается в двукратном размере ст.

Самый спорный момент возникает при выяснении, как оплатить переработку часов по нормам ст. Сам кодекс, к сожалению, не дает разъяснений по данному поводу. Но, Определением Верховного суда от Расчет несколько усложнился, однако стал более объективным.

Согласно разъяснению суда, график сменности не может заранее включать в себя часы переработки, а значит, по факту, в табели можно четко проследить, когда работник оставался на работе за пределами нормальной смены.

В данной ситуации на первый план выходит необходимость аккуратного и максимально точного заполнения табели учета рабочих часов. Переработка при сокращенной норме рабочих часов Некоторые специальности и производства предусматривают сокращенную продолжительность рабочей недели. Для них работа 36 или 24 часов за пять рабочих дней признается нормой, и все время сверх нее будет считаться отработанным сверхурочно. У некоторых может возникнуть вопрос о том, сколько часов переработки допускается в год для этого графика?

Мнение, что годовой предел возможной переработки тоже должен быть пропорционально сокращен, ошибочно. Просто в таком случае при расчете количества дополнительных часов за норму нужно взять не часов, а ,4 при часовой неделе в году. Оплата переработки будет проводиться по актуальному алгоритму из предыдущей части как при сменном графике работы.

Оплата переработки в выходные и праздничные дни Правило о двойной ставке оплаты за работу в выходные и праздничные широко известно в кругу трудящихся. Некоторые считают, что сверхурочная работа в праздник увеличит их заработок еще в полтора-два раза.

Мнение Верховного Суда по этому поводу другое: дополнительное увеличение оплаты и начисление вознаграждения одновременно по статьям и ТК расценена как чрезмерная 7. Поэтому, если переработка пришлась на выходной день, то оплатить всю ее продолжительность ее нужно в двойном размере, ст. Исключение допускается лишь в ситуации, когда работник изъявил желание получить вместо денег день отдыха.

В этом случае часы, отработанные по графику, оплате не подлежат, они заменяются временем отдыха. А вот с оплатой переработки дело обстоит по-другому, начислить заработок за это время работодатель обязан, но уже в однократном размере.

Переработка в ночное время Если вынужденное присутствие на работе затянулось до 22 часов и позднее, то сотрудник получит денежный бонус еще и за работу в ночное время.

Ответ на вопрос о том, как оплачивать эти часы переработки, тоже имеет свои особенности. Например, смена работника по графику закончилась в Следовательно, на ночной период пришлось 2 часа работы. Среднечасовая ставка составляет рублей. Замена оплаты временем отдыха Так же, как и в ситуации с работой в праздники, сверхурочные часы могут быть компенсированы выходными днями в течение учетного периода. Так, если учетным избран квартальный отрезок года, то и отгулы за переработку должны быть предоставлены на протяжении этих трех месяцев.

Переносить выходные на последующие периоды — запрещено. При замене оплаты переработки дополнительными днями отдыха, сверхурочно отработанные часы будут оплачены в размере однократной среднечасовой ставки. Проблема переработки и вопросы, связанные с тем, сколько ее часов допускается в месяц, квартал или год, актуальна, прежде всего, для тех компаний, которые не могут уложиться в 8-часовой рабочий день.

Удлиненный или непрерывный технологический цикл вынуждает расширять рамки трудового времени, а иногда обращаться к сотрудникам с настоятельной просьбой, потратить их свободное время на благо предприятия.

Руководителям таких производств знания по теме начисления оплаты за переработки и о законно возможном количестве сверхурочных часов в месяц, просто необходимы.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.

Новый закон о переработке часов

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня. На практике, вряд ли работодатель сможет получить согласие сотрудника на столь тяжелые условия труда, тем более не пойдет на такое соглашение профсоюз. В качестве примера расчета оплаты за дополнительный труд можно предположить, что работник дополнительно отработал три дня в месяце, два — по четыре часа, один — три. Оклад работника — рублей за месяц, рабочих дней в нем —

Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Труд сверх нормы. Кто не допускается к такой работе? Мой рабочий день заканчивается в Какое максимальное количество сверхурочных в неделю разрешено по закону? Как эти часы должны оплачиваться? Максим Л. Сверх этой нормы разрешено перерабатывать 10 часов в неделю. При этом в день нельзя работать свыше 12 часов таким образом, если рабочий день, например, офисного работника составляет 8 часов, максимально можно переработать 4 часа в сутки. В год предельная норма сверхурочных - часов. На нанимателя может быть наложен штраф до базовых величин за нарушение порядка оплаты сверхурочных работ и дополнительно в отдельных случаях - штраф до 20 базовых величин за причинение вреда работнику.

Переработки - сколько их должно быть.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Инициатором переработки выступает руководящая сторона. Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли.

Как оплачивается переработка

Обновление: 29 июня г. Но зачастую работники не против поработать сверх нормы, так как и оплата этой работы производится в большем размере. Но даже при согласии работника сверхурочная работа не должна превышать установленного предела. То есть большее количество часов, чем установлено в одном рабочем дне или смене.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки: «Открытый разговор» 03.03.2017

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам стат. Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах. Нормы переработки по Трудовому Кодексу Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, — смены.

Оплачиваем сверхурочные часы

.

.

Сверхурочное время работ в Беларуси увеличено на 60 часов в год

.

Продолжительность сверхурочной работы

.

.

Норма переработки в год по ТК РФ

.

.