Жена в декрете ребенку 1год меня заставляют уволится

Уволили в декретном отпуске по уходу за ребенком Увольнение по сокращению штата: сюрпризы нового Трудового кодекса Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я нахожусь в декретном отпуске, через месяц ребенку будет 3 года, полтора года назад я уволилась с работы, так как фирма ликвидировалась. Недавно узнала, что беременна, врач посоветовал встать на биржу труда, что якобы мне будут выплачивать там пособие, при предоставлении справки о постановке на учёт по беременности. Так ли это? Мне выгодно финансово встать на биржу? Можете встать на учет в ЦЗН, пособие будут платить три месяца в минимальном размере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все ПОСОБИЯ в 2018. О ПОСОБИЯХ В 2019 ГОДУ - ПО ССЫЛКЕ В ОПИСАНИИ!

Содержание:

• Жена в декрете ребенку 1год меня заставляют уволится
• Трудовое право
• Уволили находясь в декрете
• Увольнение и ребенок до 3-х лет
• законно ли увольнение после декрета
• Уволили в декретном отпуске по уходу за ребенком

Жена в декрете ребенку 1год меня заставляют уволится

Работаю находясь в декрете, Хочу уволится, Нужно ли отрабатывать 14 дней. Уважаемая Светлана! Нет выходить на работу для отработки будет не нужно. Здравствуйте, Светлана! Нет, смело пишите заявление по собственному желанию, отработки не будет! Всего Вам доброго! Пока находилась в декрета, отдел сократили. Скоро декрет заканчивается.

То что предложили по работе - не подходит ни по зарплате существенно ниже , ни по должности. Предлагают уволиться по соглашению. Я хочу уйти по сокращению. На что я могу расчитывать. Как грамотно все сделать. Какие выплаты мне положены.

Нужно ли мне что-то отрабатывать. Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки. Находясь в декрете, уволилась со старой работы и вышла на новую, ребенку 1,5 года! Могу ли я с новой работы уйти, не уволившись, чтобы не потерять трудовой стаж до 3 х лет.

Устроившись на новую работу Вы теперь с работодателем имеете тоудовые отношения и если не выйдите на раюоту то.. Вас уволят например за прогул. Сестра находится на временной должности, т.

К основной работник находится в декрете. Она сестра также вышла в декретный отпуск. По выходу из декрета основного работника, сестра будет уволена.

Вопрос такой, сохранится ли сумма ежемесячного пособия от сабеса, как и от работодателя или сумма выплат станет минимальна, как у безработный?

Добрый день, ежемесячная сумма будет преждей. Моему ребёнку 1,1. Сейчас продлеваю субсидию до 1,5 лет По этой причине справку 2 НДФЛ предоставить не могу. Могут ли мне отказать в продлении выплат? Только трудовую книжку с отметкой об увольнении. Я уволилась уже как два месяца назад, но бывший работадатель при увольнении не предоставил справки для расчета больничного, копии приказа, копии трудового договора и т.

Так же еще этот работодатель должен мне денежные средства, но в этот период я находилась официально в декрете, и по договоренности работала. Может ли мне отказать выплачивать работадатель?

Какое наказание будет для него если он мне в срок не предоставит требуемые справки, если я буду обращаться в трудовую инспекцию? Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Находясь в декрете, официально находилась в отпуске без сохранения з платы с года декабрь. Так как пособие ежемесячное получал мой муж. Финансово так было выгоднее. В компании в которой я была устроена и находилась в отпуске без сохранения з пл, закрывается юр лицо.

На данный момент просят уволиться так как предприятие закрывается. Думаю, может потребовать как сокращение со всеми соответствующими выплатами? Конечно можно. Вы же работник фирмы. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Трудовое право

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. В соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом , собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Что делать? Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

Уволили находясь в декрете

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Буду ли я получать на третьего ребенка пособие если я устроилась на другую работу Ответ на вопрос дан по телефону. Я устроилась на работу 2 недели назад и у меня заболел ребёнок 2,5 года , а на работе мне не дают не больничный, не выходной. Или выходить не работу или уволят.

Увольнение и ребенок до 3-х лет

Может ли руководство "Сбербанка" уволить кормящую мать, находящуюся в декретном отпуске? Руководство "Сбербанка" уволили жену моего друга после 3-х Думаю, увольнение правомерно. Сбер - белая компания, мараться так не будут. Статья Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по

Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

законно ли увольнение после декрета

.

.

Уволили в декретном отпуске по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

.

.