Пособия по уходу за ребенком неполной рабочей смены

Новости для бухгалтера Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Отключить рекламу Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах. Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Содержание:

• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу
• Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком
• Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
• Пособия по уходу за ребенком неполной рабочей смены
• Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет в отпуске по уходу за ребенком
• Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС
• Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу

Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю? Кадры и оплата труда. Пособия Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, периодически привлекается к работе на неполный рабочий день. Ей выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени и ежемесячное пособие.

Во время такого отпуска женщина устраивается совместителем на другое место работы. Правомерно ли в такой ситуации продолжать выплачивать пособие по основному месту работы? Ответ от В соответствии с ч. Продолжительность неполного рабочего времени в ТК РФ не прописана.

Статьей 93 ТК РФ лишь предусмотрено, что она определяется соглашением между работником и работодателем. При этом в п. Таким образом, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня, например, на 40 минут означает установление режима неполного рабочего времени см.

Что касается работы по совместительству, трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения или запреты для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Соответственно, сотрудница, которая по основному месту находится в указанном отпуске, вправе работать внешним либо внутренним совместителем. Согласно ст. Лишь тогда, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение месяца иного учетного периода продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя не может быть более половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период.

В связи с этим встает вопрос о сохранении за сотрудницей права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае ее одновременной работы совместителем. Ведь может возникнуть ситуация, когда суммарно по всем местам работы женщина будет трудиться в течение полного рабочего времени или даже свыше него.

К примеру, по основному месту работы сотруднице установлено неполное рабочее время — ежедневно по 5 часов. А в качестве совместителя женщина работает ежедневно по 4 часа. Получается, что в совокупности ежедневная продолжительность рабочего времени составит 9 часов. Как быть с пособием? Законодательно данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что его решение зависит, в частности, от вида совместительства. Так, если женщина устраивается внутренним совместителем, она все равно продолжает трудиться у одного и того же работодателя, который выплачивает ей пособие ст.

Соответственно, условие о неполном рабочем времени для такой сотрудницы должно соблюдаться именно у него. Если женщина в совокупности на основной должности и на должности внутреннего совместителя по условиям примера выше будет работать ежедневно по 9 часов, она теряет право на получение пособия. То есть пособие за женщиной сохраняется только в том случае, если она у одного и того же работодателя по всем должностям трудится суммарно в течение неполного рабочего времени.

Если женщина трудоустраивается внешним совместителем, это означает, что она работает у двух и более разных работодателей. При этом платит ей пособие лишь один из них ч. Следовательно, для целей сохранения пособия по уходу за ребенком условие о неполном рабочем времени должно выполняться по месту работы у одного их них. Обратимся вновь к условиям приведенного примера. По месту основный работы где женщине назначено пособие она трудится неполное рабочее время — ежедневно по 5 часов.

Это означает, что она вправе продолжать получать пособие, несмотря на то, что суммарно ее ежедневная продолжительность рабочего времени составляет более 8 часов, тем более что работодатель по основному месту работы сотрудницы может и не знать о трудоустройстве женщины по совместительству в иную организацию.

Ведь трудовая книжка всегда находится у основного работодателя, а запись о работе по совместительству вносится в нее по желанию работника ч.

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю? Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Поводом для написания данного материала послужил вопрос редакцию: Просим дать пояснения по следующим вопросам. Виктория 24 февраля , Такой вопрос у меня, хочу оформить на мужа ежемесячные выплаты на ребёнка до полутора лет, сама не работаю иностранка, никаких документов , кроме паспорта не имею.

Муж работает официально около года, можем ли мы оформить эти выплаты через 1. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 февраля , И еще читайте наш Алгоритм: Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком Какую максимальную продолжительность неполного рабочего дня можно предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?

Рабочий день 8 часов. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Трудовое законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа смена , чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Следовательно, режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно. Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу ребенку 9 мес.

На какое минимальное количество времени должен быть сокращен рабочий день для сохранения права на пособие до 1,5 лет? В соответствии со ст. Отпуск по уходу за ребенком и работа: особенности "совмещения" Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день. Но работодатель мне заявил, что меньше чем на 0,95 ставки я не имею права выйти, поскольку 0,95 ставки и есть неполный рабочий день для преподавателя ВУЗа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если меньше, то это не называется неполный рабочий день и меня не могут выпустить в таком случае на работу.

Скажите, правомерно ли это и согласно каким нормативным актам? Поиск на сайте Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу Вопрос: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу ребенку 9 мес.

Ответ В соответствии с пунктом 1 статьи В силу пункта 2 статьи Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Неполное рабочее время Ответ юриста.

Формально нарушений в установлении работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, режима неполного рабочего времени, при котором рабочий день нормальной продолжительности сокращен на 12 минут 1 час в неделю , не усматривается. Такой работник сохраняет на весь период отпуска по уходу за ребенком право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. В этом случае за работником сохраняется право на получение "детского" пособия.

Плюс он получает и зарплату за фактически отработанное время. Проблема в том, что законодательство не уточняет, на сколько должен быть сокращен рабочий день или неделя сотрудника. Неясно и то, как быть, если такой сотрудник заболеет или возьмет отпуск. По заявлению сотрудника во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию.

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком? Если работник работает неполное рабочее время. Особенности расчета пособий Если работник работает неполное рабочее время. Особенности расчета пособий В силу ч. В связи с этим у работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, возникают вопросы об установлении ему неполного рабочего времени и о том, как это отразится на выплате пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ.

На данные вопросы я постараюсь дать развернутый ответ. Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются: Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работы смены на определенное количество рабочих часов во.

Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком 9 января Компания оспорила в суде решение ФСС об отказе в зачете расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере тыс.

Дело в том, что сотрудник вышел на работу, но компания продолжила выплачивать ему пособие, так как он трудился на условиях неполного рабочего времени. Основание — ч. Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1. Причины для этого могут быть разные, но самая распространенная, пожалуй, одна — желание сохранить уровень доходов, который был до рождения ребенка. Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком Добавлено: Следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантией для отдельных категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда и устанавливается нормативными актами.

Один из видов страхового возмещения — ежемесячное пособие по уходу за ребенком ст. Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам.

Ответ юриста. Формально нарушений в установлении работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, режима неполного рабочего времени, при котором рабочий день нормальной продолжительности сокращен на 12 минут 1 час в неделю , не усматривается. Такой работник сохраняет на весь период отпуска по уходу за ребенком право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Однако, полагаем, нельзя исключить, что фактически такая ситуация может быть расценена как злоупотребление правом со стороны работника.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по уходу за ребенком увеличат с года По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст. Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

Пособия по уходу за ребенком неполной рабочей смены

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании заявления работницы статья Трудового кодекса РФ. Такой отпуск может использовать полностью или частично не только мама ребенка, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ним. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет На период отпуска до 1,5 лет работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком, условия, размер и порядок выплаты которых определяется Федеральными законами: - от Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка ст. Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет в отпуске по уходу за ребенком

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление: Согласно ст. Обратите внимание Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

.

.

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?

.

.

.

.

.