Служебная записка на выплату премии по уборке территорий

Закон статья ТК РФ позволяет это делать различными способами: объявить благодарность; вручить почетную грамоту или знак; подарить ценный подарок; снять ранее объявленное дисциплинарное взыскание. Закон не запрещает поощрять своих отличившихся сотрудников каким-либо другим образом. Как правило, все виды материального и нематериального стимулирования прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании или коллективный договор. Однако директор коммерческой фирмы, тем более если он еще и собственник, может на свое усмотрение выбрать тот или иной стимул.

Содержание:

• Служебная записка на выплату премии по уборке территорий
• Служебная записка о премировании
• Премирование сотрудников: служебная записка (образец)
• Ходатайство на премирование образец
• Служебная записка о премировании (образец)
• Образец представления на премию сотрудника
• Как составляется служебная записка на премию

Служебная записка на выплату премии по уборке территорий

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию. Как оформить представление на премию: образец. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре.

В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст. Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:. Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями.

К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам. Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:.

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации.

Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии. Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников.

Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник. Но оно может быть подано и иным лицом. Например, работником отдела кадров. Представление адресуется руководителю организации, принимающему решение о выплате премии. В нем обязательно указывают должность и Ф. В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого должность и Ф. Дополнительно здесь могут быть приведены:.

В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи. Обязательно наличие даты составления.

Скачать образец. Составление служебной записки о представлении на премию потребуется при необходимости выплаты разовой премии нерегулярного характера как входящей в систему оплаты труда, так и назначаемой за пределами этой системы.

В представлении, адресуемом руководителю организации, указывается круг премируемых лиц и приводятся значения показателей, необходимых для назначения премии повод, период, форма и размер. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Вам помогут документы и бланки:. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если: работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных; работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии; отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования: повода для выплаты; круга премируемых лиц; периода, к которому будет относиться премия; формы премирования; размера премиальных.

Как оформить представление на премию: образец Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Дополнительно здесь могут быть приведены: характеристика деловых качеств работника; указание на дополнительные мотивы поощрения; сведения о стаже работы у этого работодателя; отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.

Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте. Скачать образец Итоги Составление служебной записки о представлении на премию потребуется при необходимости выплаты разовой премии нерегулярного характера как входящей в систему оплаты труда, так и назначаемой за пределами этой системы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Ходатайство на премию — это документ, который составляет непосредственное начальство сотрудника и передает руководителю организации, в случае наличия желания поощрить подчиненного. Расскажем, как составляется ходатайство, какими нормативными актами предусмотрено его написание, приведем образец документа, соответствующий всем требованиям закона и кадрового документооборота.

Порядок премирования сотрудников включает в себя представление ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и передается руководителю предприятия. Бланк оформляется в деловом стиле, унифицированная форма не предусмотрена.

Правила его составления фиксируются локальным нормативным актом и региональным законодательством. Как составить ходатайство на премию для сотрудников? Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности.

Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п. Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст.

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк Может ли сотрудник самостоятельно подать руководству заявление о начислении ему премиальных? Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные достижения в трудовой деятельности. При этом начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата работникам денежных средств должна осуществляться на основании документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными требованиями.

Иногда возникают ситуации, когда порядок выплаты премии не закреплен локальными нормативными актами предприятия. Многие руководители предприятий пользуются дополнительными системами премирования. Это помогает достигать высоких показателей по производству продукции. Нередко руководство компании использует систему поощрения работников с целью обеспечения достижения ими высоких показателей в выполнении производственных задач.

Для начала процесса поощрения необходимо составить ходатайство на выдачу премии. Чтобы руководство предприятия подписало приказ о премировании необходимо основание, в качестве которого и выступает ходатайство, поданное в форме служебной записки.

Также данный документ нужен для полного указания на причину необходимости премирования, чтобы руководитель себе мог ясно представить, за какие заслуги премируется работник. В результате такого развернутого описания проблемы и характеристики сотрудника, ходатайство составляется в менее официальной форме, нежели прочие документы обращения к руководству. Составителем документа может выступать только непосредственный руководитель работника, которому он подчиняется или начальник отдела кадров, но никак не сам работник.

Принимает же решение о предоставлении премии директор компании. Унифицированной формы и образца документ не имеет, собственно говоря, как и бланка, ходатайство принято составлять по примеру служебной записки с указанием всех необходимых реквизитов, без наличия которых оно не будет иметь надлежащего законного основания.

Составляем ходатайство на премию - образец Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Наличие положения о премировании работников будет полезно для предприятия и сточки зрения мотивации персонала и сточки зрения обоснования некоторых видов затрат на оплату труда. Что касается премирования в качестве инструмента мотивации, то лучше всего организовать премирование следующим образом.

В результате сотрудник будет получать часть дохода в качестве заработной платы, а другую часть дохода — тоже в связи с выполнением трудовых обязанностей, но в виде премии. Представление на премию сотрудников - образец этого документа приведен в нашем материале - необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.

Как составляется ходатайство на премию: образец и рекомендации Таким образом, для того чтобы пройти санминимум онлайн, необходимо зарегистрироваться под своим именем на сайте Центра гигиены и эпидемиологии своего региона, изучить материалы и пройти тестирование. Вместо какой именно справки. Для оценки кредитного рейтинга заявителя используются показатели: 1. Во первых применение веществ, которые Ваши уборщицы применяли при уборки сан узлов строго запрещены законодательными нормами.

Оценку может произвести сам продавец, исходя из личного опыта и информации из различного рода источников. Лица, которые на момент, когда наследство было открыто, являлись несовершеннолетними. Образец представления на премию сотрудника На неё можно класть деньги и использовать как медицинский полис в поликлиниках города.

Остальные части заполняются, если есть необходимые условия. Критикуют и подход к толкованию профессии. Поскольку постоянная доверенность предполагает передачу значительных полномочий от вас другому лицу, существует ряд правовых гарантий для защиты вас от злоупотреблений.

Чаще всего меняется срок действия трудового договора, наименование организации в случае его смены , оклад работника, занимаемая должность, юридический адрес работодателя и т. Но от некачественного товара не застрахован. Дом на 2 совладельцев как нам сделать межевание. Уникальную возможность повысить знание иностранного языка дает языковая стажировка за границей.

К новым обстоятельствам относятся: КонсультантПлюс: примечание. Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов В Уголовном Кодексе Российской Федерации под кражей или хищением понимается преступное действие завладение чужим имуществом , совершенное с определенным умыслом.

Кредитка с пользой Платинум.

Служебная записка о премировании

Варианты премирования Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре. В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст. Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Служебная записка о премировании образец Как составляется служебная записка на премию Выберите шрифт Arial Times New Roman. Интервал между символами кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст. В качестве способа мотивации могут выступать премии. Их размер и периодичность выплат должны быть зафиксированы внутренним нормативным актом — например, Положением о премировании. В общем случае предложения по премированию персонала не могут доводиться до руководства в виде заявления. Заявительная форма обращения к начальству предназначена для решения иных вопросов, возникающих в ходе функционирования предприятия. Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников, образец которой законодательно не регламентирован. Этот документ представляет собой ходатайство начальников подразделений перед руководством о выплате вознаграждений подчиненным им должностным лицам.

Ходатайство на премирование образец

Должности руководящего состава заместитель директора, главный бухгалтер Ежемесячно, в абсолютных величинах при выполнении условий, установленных в таблице 1 приложения 1 Младший административный персонал. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов ведущий бухгалтер, ведущий экономист, документовед, заведующий хозяйством ; Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня секретарь учебной части ; Должности работников культуры первого звена библиотекарь Технический персонал. Рабочие культуры второго уровня, выполняющие особо важные и ответственные работы настройщик пианино и роялей ; Отраслевые профессии рабочих первого уровня рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, дворник, уборщик служебных помещений. Должности педагогических работников преподаватель, концертмейстер 2. Административно-управленческий персонал.

Положение о ненормированном рабочем дне В качестве поощрения за хорошее выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии. Денежная премия является не единственным видом поощрения работников: это могут быть также ценные подарки, благодарственные письма, другие виды поощрений. Однако именно денежную премию можно назвать самым распространенным видом поощрения.

Служебная записка о премировании (образец)

Премирование сотрудников: служебная записка образец Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию. Как оформить представление на премию: образец. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Обозначается на дату выплаты работникам При этом непосредственно в таблицах бухучета все это отображается следующим образом: Проводка Д 25,26,44 — К Премирование работника Бухгалтеру прежде, чем приступать к составлению служебной записки и непосредственно самого приказа , следует в обязательном порядке подготовить документальное подтверждение факта того, что премия является именно оплатой труда, но не подарком. Например, в школе на день учителя нередко выдают премии различной величины. Условия предоставления Фактически, единственным условием, соблюдение которого необходимо для получения денежной премии, является желание работодателя. При наличии данного немаловажного фактора все остальное уже полностью не существенно. Учитывается ли годовая премия при расчете среднего заработка в году смотрите в статье: расчет премии.

Образец представления на премию сотрудника

.

.

Как составляется служебная записка на премию

.

.

.

.

.